第三百八十五章 杂乱无章
“我们非凡生活社区主要板块目前规划中包括益智游戏板块，以棋牌类游戏为主，采用网络对战模式，另外就是论坛板块，构想中的城市论坛和其他分类论坛。”阮红玉简单的介绍了一下非凡生活社区的大致架构。
贾晓东露出若有所思的神色，口中喃喃道：“益智游戏，棋牌对战。”然后贾晓东眼前一亮，“肖总这个思路是真的可以啊，以后网络会越来越普及，如果能够坐在家里就能下下棋，打打牌，那对于业余生活可是极大的补充。”
“是的，我也是这么想的。”肖凡赟认可贾晓东的意见。
“只是……”贾晓东欲言又止道。
肖凡赟笑了笑，“贾先生是不是担心网站的推广问题？”
“是啊，不过看来肖总是胸有成竹了，倒是我多虑了。”贾晓东看着肖凡赟说道。
“网站推广是目前几乎所有互联网企业的共同问题，一般来说就是通过广告手段进行全方面的推广，这就必然极大增加运营成本，不过我们非凡科技有一个很大的优势，那就是我们现在售卖非常成功的非凡网吧管理系统。”肖凡赟也不藏着掖着，既然想要吸引人才，就要适当的敞开心扉，再说这也不算是核心的商业机密，只要有心，细细琢磨总能明白过来的，这世界从来就不缺乏聪明人。
“我明白了。”贾晓东点点头，“这确实是非凡科技公司的大优势，可以直接捆绑，这就大大减轻了营销成本，而且独此一家，别人还学不会。”
贾晓东看着肖凡赟自信的样子，不由思索着，这难道是非凡科技公司在下一步大旗，先是开发一款主导网吧市场的管理软件，然后利用软件进行网站推广，公司经营模式清晰如斯，实在是叹为观止啊。
要是肖凡赟知道贾晓东的内心想法，恐怕要感到有愧了，还真不是这么缜密的经验思路，完全是无心插柳柳成荫。当初鼓捣出非凡网吧管理系统就想着赚一票走人，可是后续的一系列变化和发展，让肖凡赟决定还是想把非凡科技公司经营成一家具有影响力的网络科技公司，这不仅只是为了赚钱，也是为了证明一下自己的能力，重生回来之初，肖凡赟的想法只是想着积累一点财富，然后就到处搭顺风车，可是现在，肖凡赟的想法已经产生了一些变化，人过留名，雁过留声，人总要有梦想，总是要在这个精彩纷呈的世界留下一点痕迹，做出一番事业的。
鲁迅曾经曰过：人如果没有梦想，那和咸鱼又有什么分别呢？
……
“不知道贾先生对于我们公司的人力资源管理有何建议？嗯……是不是让我们的阮经理简单给你介绍下现在公司的基本状况？”肖凡赟觉得前戏铺垫的已经足够多了，也该是贾晓东对非凡科技公司感兴趣的时候了，如果贾晓东接了这个话题，那就该是贾晓东拿点真才实学出来的时候了，虽然他的学历和履历很漂亮，但是总归面试嘛，是个双向选择不是？
贾晓东目光一凝，脑海中迅速开始思考起来，理智告诉他，这次见面这家小公司的总经理确实展示了很多的不平凡之处，让自己也感到意外，眼光之独到，眼界之开阔，是自己从来没有见识过的年轻人。非凡科技公司终归是小公司，自己要不要加入这个池塘，然后和池塘共同成长呢？
但是另一方面，内心又无比好奇，也许这就是一家神奇的公司，自己应该抓住这个机会，趁着公司还很弱小的时候加入它，那可是一张足够在上面写写画画的蓝图。
心思闪转，口中已经不由自主的说道：“那麻烦阮经理给我介绍一下吧。”
阮红玉脸上一喜，立刻开始滔滔不绝的开始介绍起公司的简短历史，目前公司的组织架构和员工数量，当然也包括大致的公司的规章制度和阶段性的目标。
贾晓东越听越心惊，之前只是简单了解过这家公司刚成立没多久，但是他万万没有想到的是，成立时间居然能够短到只有短短几个月，而且听阮红玉介绍，似乎公司里也没有能力背景很深厚和特别优秀的人才，也许除了那个他还不了解的技术部门，那么通过刚才的交谈，非凡科技公司之所以取得如此迅猛的发展，答案也许只能是眼前这位大气沉稳的年轻人了。
当然，贾晓东也迅速觉察到非凡科技公司在管理的上的问题，即使是现在这些流于表面的介绍，但是对于他这么专业的人力资源管理人才来说，非凡科技的人力资源管理简直就是个草台班子，杂乱无章。
在他随意问了几个问题之后，贾晓东更加确信了这一点，眼前这位阮红玉阮经理，在贾晓东眼里也是很不专业的人力资源管理人员。
等到两人的谈话结束之后，肖凡赟适时的问道：“那么现在请贾先生赐教。”
贾晓东端着了一下身子，正色道：“赐教谈不上，不过说几点我的看法。
首先我认为，公司似乎缺乏有效和合理的绩效管理系统，而只有简单的考勤和简陋的（请原谅我用这个词）制度管理，我认为有效和合理的绩效管理系统应该包括奖励系统和定期的绩效评估系统。比如公司在进行员工年底奖励时，公司所有的预算和每位员工的薪酬结构都应该进行系统化管理和核算，另外绩效评估的频率也应该传统的定期评估优化至短期，实现绩效面谈的实时反劳改进。”
阮红玉脸上红一阵白一阵，没想到眼前这位贾晓东上来就如此的不客气，简直是把自己之前的工作都否定了，虽然阮红玉也承认贾晓东说的很有道理，但是阮红玉心想我太难了，公司发展太迅速，我每天就只顾着招人和培训人员，那里还有时间和精力去搞绩效管理制度，尤其是贾晓东的讲的要由固定的长期绩效考核变成短期的灵活考核，这意味着人力资源部人员结构要增加好几倍。