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第206章 重赏之下必有勇夫

蔡必成站在任飞的面前,抽搐半晌不知该如何开口。

难道说自己能力不够,顶不住这种压力?那岂不是承认自己无用?

好不容易等来的机会,很有可能会失去,交出“悦购”这个大盘子,这不是他的初衷,还想在“悦购”大展身手呢。

作为任飞到底老部下,他自然知晓任飞的真实身份,也一次次令他感到惊诧。

他不想让任飞失望,也不想轻易放弃,但还是决定要深入交流一次。

起码,要知道眼前这位的真实想法。

“蔡总,现在这里就咱们两个人,你有什么想法你直接说就好了,没必要那么多顾虑。”任飞好像看出了他的想法。

“张总,咱们扩张的步伐是不是太快了,一下就开启了50家,一周开一家就很紧张了,这样根本忙不过来,人力也跟不上。”

“一点都不快,我反倒觉得有些慢了,你的思路必须转变,试想目前不过50家店而已,你没必要事必躬亲、亲自督导,按照这样的速度,50家店就要一年,如果我们开500家呢,那岂不是需要十年,如果我想开5000家店面,不是还要等上100年?”

“张总,我明白你的意思,不过现在放手还是没有给力的人,您真要开设这么多家店,将咱们商场铺遍全国?”

“是的,你可以参考肯德基、麦当劳的复制模式,当然,我们不需要加盟店。”

“我会尽力,不过按照你的思路,那样太过分散不利于管理啊,虽然不产生太大竞争,我们也势单力孤,万一有人围剿,根本没有还手之力!”

“谁敢围剿咱们,就跟他们耗着呗,看谁最先撑不下去,如果咱们可以一家拖死几个,反倒还是赚了呢,看谁能笑到最后。”任飞霸气的回道。

“为什么不在一个地方精耕细作,譬如燕京这样直接覆盖全城,还可以被政府支持,无论人脉、影响力无疑将更大。”

“谁说这样影响力就小了,我们不能只看一隅之地,我要整体影响力,全国遍地开花,养活那么多人的生计,上面会看到我们的。”

“可是这样并不是最佳盈利模式,店面之间彼此不能相呼应,店面缺货调配都不方便,接触的各地人员、关系也太复杂了。”

之所以如此,赚钱只是一个方面,否则没必要把摊子铺的这么广,也不利于之后管理,而是有其他打算,尽管难免被人吐槽。

不过,这是自己的事,就是让人看不懂才好。

“呵呵,有些店面只要不亏损就好,多结识一些人脉不是好事吗?说不定谁飞黄腾达,眼光要放长远。”任飞只是如此敷衍。

蔡必成觉得老板的思路果真与常人不同,虽然心中不服气,可老板说的貌似很有理,一时也不知如何辩驳。

任飞自然不会告知蔡必成,自己这样全国布局,主要目的并非商场本身,未来十年后,这些商场可能是物流的仓库基地,便于及时送件而已。

蔡必成哪里想到未来的移动互联网经济,那是真的遍及全国,人们躺在自家床上下单,如果限于一隅之地,即便本地人都没有多少人购买,必须遍及全国各地。

物流是必不可少的,如有必要的话,自己也要在全国几个交通枢纽,购买几架飞机,甚至建立自己的飞机场。

这是绝对的商业机密,没有启动之前,他不会告诉第二人。

世人笑我太疯癫,我笑他人看不穿。

任飞觉得这句话挺适合现在自己的,这样云里雾里、不知不觉中,便超越了所有人,待到别人知道自己目的,已经追之不及。

“唉,这样我们每到一个地方,都需要从零开始积累,影响力没有想象的那么大啊,未必真能如你所愿。”

“譬如微软,如果随便到华夏某个县级市设立分部,你真的认为,他们是从零积累?整体影响力还是很重要的。”

蔡必成看着任飞久久不语,这位的心也太大了,你知道微软是啥不,人家是世界首富,难道想跟人家相提并论?

但他仔细一想,心中却激动起来,盖茨年轻时候,未必就比自己眼前这位老板更优秀,如果将来……,不由得傻笑起来。

“老蔡,你看着我流哈喇子干啥?我对你可没兴趣。”

“嘿嘿,没有、没有!”蔡必成被任飞的话带回了现实。

“既然没有问题了,那你就去执行好了,资金我这边全力支持!”

“还有一个问题啊,咱们摊子铺这么快,人力跟不上,没人也只是一个空架子而已,你有没有什么好建议?”

“人力跟不上就外招啊,两条腿的大活人遍地都是,暂时经验不足,也可以后续培养,一线员工只要有钱,招聘更没有什么压力吧?”

“张总,基层员工只要有钱就可以招到,可是管理人员跟不上,就算矮子里面拔将军,咱们成立时间太短,总部这些一些员工都不够。”

“那就外部招聘,两手齐抓。”

“可是,账上没那么多钱了!都被你用来买那个,物业了。”

“钱的问题你不用管,贷款马上下来,又不是当天提前发工资,起码还有一个月时间,商场开业之后又不是没有收入。”

“钱的问题很重要的,按照你的既定计划,摊子铺这么大,全都是各地市黄金区域,不可能全部买下来吧,租金也是个大头。”

“我晓得,高薪能招到人吗?可以统一培训吗?”

现在只要早点签订合同,哪怕放那交着租金都无所谓,合同就占了大便宜,但这些话,他不好跟蔡必成讲。

“可以!”

“重赏之下必有勇夫,工资待遇提高一倍,现有在职员工也提高待遇,我们高薪留人,当然也加大管理力度,并建立末尾淘汰制度,能者上、庸者下!”

“这样肯定能解决招聘问题,但人力成本这么高,是否会影响商场的整体赢利水平,毕竟提高工资容易,降低工资就难了。”

“谁说我要降低工资了,只要能为公司创造简直,工资高点没关系,关键岗位给高薪,其他岗位适当提高点就好了,毕竟还是普通员工最多。”

“我明白了。”

“而且,你不必有盈利压力,只要能稳住养的起自己就好,短时间内咱们还会扩张,你先下去忙去吧。”

“张总,还有一件事情,咱们燕京的超市,受到了竞争对手狙击!”

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