第五章 开始启程

欧阳民生又回到了他的侦察营，在他的带领下全营官兵再一次开始准备与自己部队建立的那片有信息获取初级传统监控的区域对抗。什么虚虚实实，指东打西，明修线道，暗渡陈仓，瞒天过海等等战术和隐蔽技巧都统统用上，加上车轮战疲痨对手。全营九个排集中在二十四小时内轮翻上阵。结果仍然是失败，连欧阳民生自己都没能渗透过去。

又一轮全团大讨论，大辩论开始了。欧阳民生关注着这场大辩证。让所有的人都自由的发言，从心理学角度讲倾述是疏解心理压力的有效方法。而这时的心理压力很大一部分出至感情上不忍抛弃旧的观念。人们对抛弃自己习惯了的东西，又是没有错的东西，普遍有一种不忍或犯罪感。会不自觉的用各种理由，不是理由的理由，甚至不惜用诡辩的方法为自己守旧辩解（就像当初用“毛主席说过的话不能改”一样为自己守旧辩解并压制改革）而倾述，辩论本身就是疏解这种心理压力的有效方法。

辩论没有对日常训练造成实质性的负面影响。它一直伴随着全团官兵进行信息化建设的全过程，直至到几年后初步建成为一支信息化野战型特种部队，并且形成实用于信息化作战的战略、战术才基本结束。

一名优秀的军人必须具有服从命令，遵守纪律，认真训练，军事技术过硬，团队精神强这些素质，加上组织能力强，综合性思考问题，知道怎样去完成任务就是一个优秀的军官，杨帆就是一位具有以上这些素质的优秀军官。这场大辩论中他很快就找到了自己与欧阳民生的共同点——信息化建设中必须保持我军的优良传统。有了共同点就有了共同的话题，也容易找到共同的思路。所以主动承担了部队的日常事务管理工作，让欧阳民生把精力多放在信息化建设上。他们之间的磨合期几乎是在一瞬间就过去了。快得连当初决定他们两人搭档工作的军区领导都感意外。当然杨帆同意没有一味的服从，而是充分地利用自己资历深的特点，有效地遏制了欧阳民生因年青，少不更事所常常有的骄狂和轻率。为特战团的信息化建设起到了保驾护航的作用。最终成为欧阳民生的良师益友。

建立特战队局域互联网；装备建设（如电脑，各种传感器、通讯、全球定位设备）；全员培训是欧阳民生抓的三项主要工作。再之后制定综合性全员考评体系；组建设备管理、维修的工作机构设备；向军区写报告要求在部队大幅增加士官人员编制；组织全团初级信息化实装训练是接下去的四项主要工作。两年时间转眼就过去了，这支团队实现了最初级的信息化。官兵们不仅仅掌握了大量信息化装备的使用，还能在团局域网中实现初级信息共享。值得一提的是除了各种传感器、通讯定位器材和电脑外，部队还装备了导弹（单兵防空导弹和反坦克导弹）和120毫米口径迫击炮。

欧阳民生将部队信息化建设分成三个阶段：转变观念和机构组建期；部队训练转型与设备研制期；人机合一实战训练期。

队伍建设欧阳民生强调特种队员要多技能综合平衡与单项突出技能相结合，强调队员的评价方法与提拔要公开、公平、公正，强调队员要稳定、长期服役。硬件设备、器材研制强调当代最先进技术与实用性的最佳结合，选调老特种兵参与科研、工程开发，为科研人员提供战场实用性的相关要求。

建设一支信息化攻击作战特种部队，已经远远超越了我机械化特种部队的范畴。它是依据信息化战争中，不可能发生高密度结集在相对小的地域进行攻防作战的判断。他因而确定信息化攻击特种作战的主要任务是对敌指挥部、信息节点、关键装备、军需物资仓库、物流中心、重要机场、港口等发起突袭，达到以小量部队的高强度精确攻击，破坏、摧毁敌人整个系统连接点，使其失去整体作战能力或失去信息优势，被分割而各个击破。建成这样一支信息化野战特种攻击性部队是欧阳民生给这支新型特种部队制定的建设目标。

利用特种部队直接攻击敌方信息节点的作战方案研究是在一个极小范围内开展的，参加人员仅有三人。中国军事谋略的太祖孙子在两千多年前就指出“兵者，诡道也。”这里说的诡道既包含不拘常理异想天开，出其不意，又包括了保密与误导。失去秘密，不仅突袭会失败，参加的人员也身陷极度的危机。所以，欧阳民生只选择了两名有条件能持续长期关注这个方案的特种兵参与其中。他选择了三个特种兵战胜千难万险后，施行奇袭的目标。三个被摧毁以后能从根本上改变战争中敌方信息系统整体功能的目标。