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第四十六章 管理的死穴

周一叶苏和白敏同时回到公司上班,项目组震动不小,大家都说两个领导一个生病一个出差,这一周他们可真是成了没娘的孩子,整天上班就像放羊,倒乐得个轻松自在,白敏不用所以,她还不知道叶苏因为她的事也生了一场病。

周一的清晨,叶苏没有向往常一样在自己的办公室准备例会,而是在员工办公区和大家打哈哈,表面上看起来是闲聊,其实叶苏是不想错过她不在时的一些信息,同时和员工保持亲密的关系,对于一个领导者来说也很重要,况且这一周陈娟替代自己工作,她本来就和大家坐在一起,群众基础天然就比叶苏好,叶苏的出现也是提醒大家,我是你们的经理,我又回来了。叶苏看似有一搭无一搭的,但是她暗地里注意三个人。第一个是白敏,看她脸色好了很多,看来没有什么问题了,只是有些清瘦,自己才放了心,不然还不知道要自责到什么时候。第二个人是马宁,如果说叶苏之前对拒绝他的追求还有些许的愧疚的话,那这愧疚即使有也完全转化成了厌恶和鄙视,因为他,自己失去了白敏这个朋友,因为她,叶苏现在开始觉得自己对不起尹青,她不知道尹青现在是否还和他在一起,她很想告诉尹青,都是自己不好,让她离开马宁,但她相信尹青不会听她的,而且她现在也没有勇气找尹青谈,对于尹青,那是叶苏心底里的一块伤疤,现在还没有结痂,一碰就疼。白敏现在和马宁形同陌路,马宁一幅事事都与他无关的样子让叶苏恨不得上去踹他两脚,在白敏经历那么大痛苦的时候,他竟然还有心情来侵犯自己,现在又装得什么事都没发生,叶苏不得不佩服他的厚脸皮。另外那个叶苏暗自注意的人就是陈娟了,自打叶苏在办公区出现,除了上面说的那两个人有点不自然外,大家都表现出了不同程度的嘘寒问暖,但陈娟是个例外,她放佛没有看到叶苏过来,照样自己忙自己的,脸上毫无表情,给叶苏的感觉就是她十分不情愿自己回来,也不知道她是不是故意的,叶苏正在和项目组的小张闲聊,陈娟突然走过来冷冷地对小张说:“小张你上周周报赶快交给我,就差你了。”说完头也不回地去了茶水间,小张冲她的背影撅了撅嘴,冲着叶苏抱怨道:“她牛什么牛,又不是领导,不过是代理几天,还真把自己当根葱。”叶苏笑了笑,拍了拍她肩膀:“你工作吧,我先回去了。”说完走回了自己办公室。

说实话,陈敏刚才的举动让叶苏感觉非常不舒服,毕竟自己是公司红头文件任命的项目经理,当着自己的面命令自己的下属在任何人看来都非常非常不妥,不知道她是对工作负责不拘小节还是故意给叶苏下马威,不过小张的反应又让叶苏得到了安慰,这说明陈敏的态度在项目组里并不受欢迎,一个不得人心的领导者是不会成功的,邵风只看到了陈敏工作态度认真经验丰富的一面,但是他毕竟不了解员工之间人际关系的复杂,如果陈娟是一个高管,那么她的态度没什么问题,毕竟高管要树立公司的权威,但是如果你只是一个中层管理人员,如果你像陈娟这样子和大家共事的话,那你将寸步难行。

一个中层管理人员,在公司中的地位是很微妙和尴尬的,就像墙头草,很容易被夹在中间两面不讨好。严格执行公司政策吧,下面会觉得你是上面派来的奸细,是上面的走狗,而上面呢,一旦你替员工说几句好话,上面就会觉得你是站在员工的一边,关注的只是员工的利益,而不是公司的利益,这样,你根本没有升职的可能。要知道员工的利益和公司的利益永远是对立的,就像一个跷跷板,而你就是站在中间维持平衡的人,这是需要技巧的。叶苏就勘破了这一点,她无论考虑什么事情都是从公司和员工两者的利益出发,找出最佳的方案,使双方都能满意。叶苏交代人做事或者布置工作的时候都是采取商量的态度,都用“请”这个字,这样就不会让人感到压抑或者被指使,同样也让你找不到拒绝的理由,让做你属下的人觉得和你共事如沐春风,这就是叶苏的聪明之处,叶苏不觉得这有什么难的,但是看到方才陈娟的表现,她心里有了底,就凭这一点,陈娟永远也没有办法取代她,叶苏不是不懂强势,但她懂得外刚内柔,懂得做圆形方孔钱,将棱角藏起来对着自己,而不是对着别人。所谓的强势体现在原则问题上决不让步,而不是对下属的态度上,用很强硬的态度来对人,只能说明你是在掩饰内在的软弱和不自信,难怪姚总始终不考虑陈娟做项目负责人,他找到了陈娟的死穴,对于管理者,这点是致命的。叶苏不禁感叹,姜还是老的辣,邵风和姚总比,还差那么一点点。

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