第82章 莺莺燕燕的一大群
之后的几天里。
李斌暂时把自己的时间都花在招聘上。
为了筛选出这一批店铺人员，可是费了他不少的精力。
每个都是相当之优秀的人才！
能力不凡、样貌出众。
如果把这批人员给那些做品牌连锁销售服务的公司，怕是做梦都要笑醒了。
人才=财富。
现在这个时代，优秀的员工往往能给公司带来不错的贡献业绩。
要知道多少企业为了激发员工的积极性、提升经验能力，费劲心思地从各方面下手。
各种激励奖励。
各种企业文化打鸡血。
…
华润大厦。
今日，貌似变得有些不一样。
早上八点的时候，整栋写字楼多了不少青春靓丽的身影。
莺莺燕燕的一大群！
搞得在这栋写字楼上班的男性同胞们都看花了眼，一脑子雾水，摸不清楚是什么情况！
难道是发女朋友？
...
“…”
“这…该不会都是来应聘那家公司的吧？”
此时，
好不容易挤进电梯的周丽颖，心里突然生出了某种不详预感。
这些长相漂亮的女子手上同样都拿着简历，貌似跟自己差不多。
昨天她有在招聘网站上面收到一家公司的职位意向。
招聘品牌连锁奶茶店员。
最后她甚至都没有看具体的待遇福利问题，就鬼使神差地同意过来面试了。
今天一大早，起床好好打扮一番便匆匆搭地铁赶来。
她离职有一个多星期了。
之前她也是在奶茶店工作的。
不过当时是在门店直接面试，通过就可以开始试用期工作。
毕竟底层的工作也没有那么复杂，也不用面试什么专业技能，很简单就能通过的，不存在一面二面三面之类的。
甚至社保都不帮买！
这一次，
来的却是桂市最繁华写字楼。
高中毕业就辍学出来工作了，她哪里有经历过这样的高端架势和场面待遇。
经过摸爬滚打三四年也深深地认识到这个社会的残酷。
没学历没文化真的可怕！
唯一能做的就是干着底层的身体劳累活来赚钱。
进工厂！
当服装店导购！
卖奶茶当餐厅服务员！
这些工作在她没出社会的时候是从未想过的。
自小长的漂亮！
一直都是大家夸奖的对象。
只是后来上了初中高中控制不住内心的青春期悸动。
早恋了…
最后荒废学业！
知道为什么读书好的大部分都是颜值一般般的人么？
那是因为长得好看的人受到的诱惑和骚扰太多了。
很多时候难以抗拒！
比如你是一个很漂亮的女孩，身边自然会有一群男孩子追求。
同样心智懵懂好奇的你能有很强自制力控制得住内心？
比如一个很好看的异性追你！
你能拒绝么？
一个能拒绝、两个能拒绝，无数个也能拒绝？
所以很多时候一个普通和丑的外在才能让你变得更加优秀。
心无旁鹫！
当然，
这不是说好看的人就不优秀。
概率占比问题。
…
此时，
梦成投资更加热闹。
里里外外挤满年轻漂亮女子。
哪怕李斌实事先已经通知方成这边做好安排准备。
可人手和场地依旧还是有些捉襟见肘了。
前后总共分3个批次面试。
每天一批200人，分三天面试完，然后从中录取400人。
其实面试就只是走个流程。
毕竟李斌找出来的人员都是按照自己的高标准来筛选。
绝对的优秀！
每一个都是店长之姿。
之所以还叫来公司面试无非就是掩人耳目罢了。
反正人是招聘平台上找到的，面试也是在公司里进行。
有迹可查！
至于都是漂亮能干的？
那必须的！
不优秀～
长的不好看～
那都直接被剔除出去了。
…
“方总。”
“面试的人员已经来得差不多，九点钟可以准时开始…”
总经理办公室。
一个中年女子对方成汇报道。
不过对方眼中还是闪过了丝丝惊讶和不可思议。
这到底是招聘还是选美啊！
外面黑压压的一群女孩都是长相出众的美女。
哪怕就是选美也不逞多让了。
一时间，心里面根本搞不懂公司的领导这是在闹哪一出。
“嗯。”
“辛苦了！”
“等下注意要把握好关，员工的品性能力方面一定不能马虎，我们给出的待遇绝对是同行中绝无仅有…”
方成点点头。
这些天，
他也和叶封根据李斌的要求拟出了一份初步的薪资方案。
待遇绝对吊打其他的同行！
有理由也有底气要求，面试的时候门槛要相对严格提高一下。
其实方成也不清楚老板找来的这些“花枝招展”的人员是否可靠。
眼下只能让下属尽量严格筛选，做到精益求精。
好在，
宫廷禧茶那边有派遣相关的人员支持，可以从培训、招聘人员方面提供一定的帮助。
眼下只要把人员的问题解决。
接下来就剩店铺装修而已了，相信很快就可以把第一批店铺给顺利开起来了！
…
“……”
“唉～”
下属出去后。
方成轻叹一口气陷入沉思。
李斌的行为一次再一次地给他下来惊讶和冲击。
实在捉摸不透对方的想法！
毕竟，
方成等人愿意加盟梦成投资那是金手指无形之中的作用影响。
实际上他们并不受李斌控制，也不知道金手指的存在。
只是潜意识里偏向而已！
除此之外，
他们有自己完整独立的意识。
比如方成他本身就当过一家国外投资公司的副总。
能力出众！
所以李斌的很多想法做法在他看来都是不理智不可思议的。
反常理操作。
…
外面。
将近两百号女子正排着队。
各自手上都拿着临时号码牌，有些好奇紧张地等待着面试。
要不是办公室有上千平方米，还真的容不下这么多人。
面试分成六组。
每组两个工作人员。
梦成投资人+总部一人。
反正面试一个员工大概也就十分钟左右而已。
一个小时下来也能面试不少。
而且都是招聘店里面的员工，哪里有那么高的要求。
无非聊一下工作经历。
大概考察一下对方能力性格。
最后双方大致沟通商量待遇福利问题罢了。
这些工作原本都是直接给门店自行处理运转的。
只是梦成投资这边刚起步！
又不让总部过多插手。