第2635章 消除怨气35
帝尊这回真的诧异了，他没想到他的帝后竟然如此厚颜无耻，竟然可以提出这种要求。
他给气笑了。
刹菱鸿萱心里很明白帝尊这人，知道他不可能答应，但说出来纯粹就是气气帝尊的。
“行了，帝尊，如今我们一起落了难，就要一起携手走过这个难关，之前的事情都当做没发生过吧。”刹菱鸿萱的语气缓了缓，也不是太想跟帝尊彻底闹崩。
帝尊冷哼了一声，倒也没说别的，刹菱鸿萱是刹菱族的，他自然不敢随便休弃，但此后也就这样了吧。
刹菱鸿萱看帝尊的眼神，大概猜到帝尊的想法，只叹自己没能和帝尊有个孩子，如果有个孩子，如今是天宫太子，她现在也不至于如此被动了。
可帝尊千年来不要孩子的原因就是不愿意存在那么一个威胁他地位的人，哪怕这个人是他孩子也不行，现在想来，帝尊当真是自私到极致了。
“帝尊，您可有头绪了？”刹菱鸿萱的语气更软了一些。
帝尊冷淡地回应：“没有。”
“帝尊，之前是我的错，我一时糊涂，若是帝尊有了头绪，有了解决的方案，还请不要忘了我。”刹菱鸿萱说道。
她没有太指望帝尊，这么说一句就像是撒网一般，若帝尊真比她先找到解决办法，说不定自己也能沾点光。
“从前倒也没觉得你这么会算计。”面对刹菱鸿萱有意求和，帝尊出言嘲讽道。
刹菱鸿萱很是难受：“我们夫妻千年，总不至于因为这点事情就要分开，既然帝尊不能低头，我低头又有何妨？”
帝尊摆摆手道：“你走吧，在本帝面前本帝只觉得烦人。”
……
孟离这边给刹菱鸿萱种下假天罚之后便回到了系统空间，打算在系统空间看他们的后续，看他们被假天罚惩罚，没必要在位面等。
小樱：“大佬，恭喜您任务完成。”
“大佬，现在查看任务奖励吗？”
孟离想了想说道：“我还是先去小南区吧。”
”对哦大佬，小南区有好多小世界出了问题需要解决。”小樱说道。
孟离任务奖励也没看，连忙去了小南区，这一次在小世界耽搁了一些日子，小世界内虽时间流速缓慢，但小南区还是不可避免的堆积了一些世界。
她格外麻木的捡世界，一口气捡了二十多个小世界，把二十多个小世界都上交之后，孟离也没留下看任务奖励，而是约了魏奕。
任务奖励什么时候都可以看，但是借了人家的东西得抓紧还，谨防人家别处需要。
说的是请他喝茶，魏奕倒也给面子来了，孟离还点了很多小食，魏奕看了一眼，忍不住笑着说道：“那么客气做什么？”
“总是麻烦你，这次还借了你东西，感谢你呀。”孟离说。
魏奕哈哈一笑：“东西是组织的，任务者们任务需要的话我们必须提供。”
孟离淡淡一笑：“吃吧，刚好可以聊聊天，你和我客气了。”
话虽然是魏奕这么说，但她还得感谢魏奕不为难呀，若是魏奕有心为难，不给她东西，事情也难办，再者之前还亲自去这个世界的轮回空间抽离天罚，也算是帮了她的忙，省了她的事。
“行。”魏奕开始吃了起来，孟离把那个空间还给魏奕，魏奕淡淡一看便收了起来。
魏奕吃得不紧不慢，从容且优雅，孟离有一搭没一搭的和他聊着，魏奕顺口说道：
“最近我都在带新人，还是有些忙。”
“新人？”孟离看着魏奕。
魏奕点点头：“是，有几个材料管理员成为噬灭的宿主，没办法继续做这份工作了，在教替补上来的新人。”
“几个？”孟离感觉自己没见过几个魏奕这种工作的人，怎么成为噬灭宿主都几个。
魏奕解释道：“我们算是经验比较老道的人，所以直接跟域主们接触，不然域主们不懂，我们也不懂，工作就很难继续。”
“有很多材料管理员做的事情比较琐碎，你们就没什么机会接触到。”
孟离点点头道：“我懂了，你和云上风和还有几个都是高层。”
所以一般会议上就只有他们几个，至于魏奕说得做那些琐碎事的材料员，她没见过。
魏奕点点头，他这一点头便孟离心中一动，被他一提醒突然就有了想法。
如今域上经历着巨大的变动，各个位置在少人，需要人替补上去，对很多人来说也是机缘。
像孤卓和一些新晋的域主，若没有这场噬灭，他们很容易熬很多年依旧是一个普通的任务者，没这么容易就成了域主，域主如今有着丰厚的收入。
所以同样是一个机会，孟离想到了晚星，想到了庄然，想到了郑羡，他们一直都是任务者，若是有个别的位置呢？
“那材料管理员还招人吗？要什么条件？”孟离迟疑了下，还是问出心中想问。
魏奕正低头吃东西，听孟离这么问便抬起头看着孟离，笑着问道：“孟域主有好的人才引荐吗？”
“引荐谈不上，若是缺人，我这边倒是有个孩子送给您教一教。”
魏奕哦了一声，除了这一声音调拖得有些长之外似乎也没别的意思了，他这态度反倒是让孟离有些琢磨不透，不知道他心里在想什么，愿意还是不愿意，亦或是有什么条件？
孟离在琢磨事情该怎么谈，想了想，还是先问问条件好了。
她自顾自地笑了笑说道：“也不知道该给孩子选个什么路，内心很是矛盾呢。”
她这番试探，魏奕自然懂得，他喝了一口茶，看了一眼孟离说道：“不怕辛苦的话，可以来做材料管理员，应该能长长见识，平常也有些小收获。”
“有时候要去世界内收集材料。”
魏奕都暗示的如此明显了，这是一个油水颇多的工作，孟离想来也是，材料管理员再不济也比如今的任务者收入高，毕竟现在任务数量一直在减少。
再者就是淘汰链的问题，若是组织需要淘汰一批人，定是首要考虑数量庞大的普通任务者人群而不是选择材料管理员。