第十章 温暖的回忆

年关年关,过一关,真难。

这一年的年关主要体现在我们的经济水平上,返程平成之后,我和苏焕都不剩多少钱,眼见灶王爷处是要断粮了。于是我必须出去工作的念头是越来越坚定。

但苏焕不是很支持。我向他阐述了我们目前所面临的经济困境,他只是淡淡道:

“那么你先准备吧,你总要有个准备期。”

“准备期?”

“你要准备简历,美化个人形象,寻找目标行业,梳理各公司的情况,这些也需要一段时间,等你准备好了,就出去找工作吧。”

我知道苏焕还是担心我的身体和精神状态,他认为我还没有做足充分的准备。我可不能让他瞧!

首先第一步,我要准备我的简历。

我从前的证件照已经不能匹配当前我的形象,我准备花巨资去拍摄一张。在化妆师的建议下,我带了一顶假发。这样拍出来的照片,只可以算得上是个普通人。幸好后期哥很强大,在不改动五官的基础上,将我的形象调整成了一个可人儿。

个人履历上面,因为确实没有过多的经验,于是侧重于个人技能和未来发展方向。没想到就是这些东西,也满满当当写了整整一页。在公司的选择上面,我还是侧重于选择与恒森相关的公司,毕竟经验和目标职位相匹配,才能获得更大的胜算。

第二部,我要收拾一下我的形象。

尽管我的体重略有减轻,但形容枯槁、发量疏微,绝不能给人眼前一亮的感觉,甚至于会直接从人群中被淘汰出去。想来若不是因为我在恒森卖苦力卖的出色,或许也得不到领导的青睐。体重不能一蹴而就,形容上我还可以化化妆,至于发量。。。

我去了美容美发沙龙,排队排了四个时,才“有幸”得到一名发型设计总监的“钦点”,他和别人争着要给我设计发型,听上去可真是爱挑战。他把我的头发持续剪短、烫染,最后将我塑造成一个如来佛的形象,还自鸣得意地道:“这样看起来,你的发量可是比从前多两倍呢!”

去你妈的!

但是这个如来佛一样的造型是万万不能出门的,但设计师对我,要是再拉直的话,头发几乎就被损山不可恢复。着,他拿出了一顶假发。

原来如此,他最终的目标是推销假发。

当晚,我顶着一个美美的假发,出现在苏焕面前。刚从实验室回来的苏焕简直就像见到鬼了一样,直愣愣往后退了一大步,等到认清楚是我之后,他道:

“怎么你返祖了吗?”

“你才返祖。”我在镜子前面整理着自己的假发,道,“今买了一顶假发,你不是要美化一下个人形象吗?”

苏焕道:“为什么要买假发呢?你现在的头发,也一点点长出来了呀。怎么你这么注重头发吗?”

“也不是。。。”我缓缓拿掉头上的假发,露出我的光头。

是的,因为如来佛的发型实在没有办法出门,而又确实无法拉直的情况下,我要求这个设计师免费给我剃了光头。

“你别生气。。。”我见苏焕面无表情,于是劝他道:“很快,很快就可以长出来,人家,剃掉之后,会更浓密一点的!”

苏焕先是愣住了,继而哈哈大笑起来,他掩饰不住自己对我的嘲笑,甚至于动起手来,在我的光头皮上摸来摸去,道:“可以的,这样你就在人群中发光啦!”

“去你的!”我在镜子面前盯着我的光头和假发,一时间不知道该笑还是该哭。

在分析了我的SWOT情况之后,匹配行业内各公司的情况,我直接打算冲击一下恒森集团,他们在平成新区开设了新的项目,此刻应该需要人。我的第一份简历,就直接投向了恒森集团总部。

但两三个星期过去了,迟迟没有回复,我想我的目标应该定的有些太高了,或者投错了,投到区域公司,是否会更好一些?

虽然心里抱着这样的疑惑,但手底下还是没有停下来,我在各个公司继续投递简历,接受面试,也遇见了各种各样的面试经过。

“我们公司不希望女员工是光头。”——尽管我解释了我的光头只是来自于一名理发师的失误,但他们还是在第一轮没有问问题之前就淘汰了我——感谢他们,我觉得再多问一句都是浪费我的时间。

“您第一份工作之后大概有一年半时间没有工作,请问在这段时间里,您是在?”

“我想面对新的挑战,就必须要面对新的自己。所以在项目顺利开业并运营一年后,我在平成大学旁边自学管理学及运营学,希望能够扎实自己的理论基础。”

“也就是你有考研的计划?”

“并没樱”

“对不起,我们公司不喜欢谎的人。”——我的HR出这句话的时候我都惊呆了。当然面对各色各样的HR,我已经免疫了,礼貌地道谢,不多一句话,也是我的态度。

“你第一份工作的业绩评价都不错,薪资也很好,为什么离职呢?”

“项目筹备、开业,运营一年后,公司没有新的业务拓展计划,运营结构没有活力,员工成长空间有限。”

“但是公司毕竟养活了你们这群大学生,怎么能走就走呢?”

“原因我已经明了。”

“我是你们这群人都没有什么情怀的吗?”

“您还有其他专业问题吗?”

“我就知道。。。。”——再您妈的见,我点头微笑,不多一句话,是我的态度。

当然也遇到过很专业的公司的HR,意见明确,相谈甚欢。

“以你现在的经验和水平来看,你的期望薪资过高。”

“我认为下降的空间只能在10%以内。”

“抱歉,我们达不到。”——好的明白。

“我们考虑只能降职录用,由基层员工开始,半年内考核为优秀,可以晋升主管级别。”

“这样的话我就不考虑了,因为贵公司的职位薪资落差太大了。”

“好的,那么我们再联系。”——好的明白。

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