第674章
踏实，我对于工作是存在一种敬畏感的，每一个工作都需要我们付出等价的劳动来换取的，而不是当一天和尚撞一天钟
勤奋，相比较于同一批人，我每天比他们跑的客户更多，打的电话多，开发的客户多
学习，相比较于老同事，我对于自身的全面发展比较在意，平时都是比较关注XX行业的发展，最新消息，周末看书，了解更多的关于历史，心理学，金融知识，利用夜间时间跑步，锻炼身体，经常看xx的电影
9、你对xx行业了解多少/你为什么选择xx行业呢？
根据目前我的认知，可能具有局限性，包括从身边朋友，互联网上，我觉得xx行业属于一种上升趋势，结合目前的（大数据，人工智能，新能源。。。）趋势来看，或者国家政策和背景等，xx行业的发展前景我很看好的，这也是我以后考虑就业的方向。
10、你为什么来我们公司
从官网和网上看了下，也简单了解下咱们公司，在xx行业（xx地区），可以说是独角兽（名列前茅），发展了这么多年（简短的几年，发展非常迅速），我认为贵公司是一个不错的选择。
11、你对企业文化怎么看
我比较喜欢那种竞争文化，但绝不是狼性竞争的那种，每天不停的会议，这也是我们90后比较反感的，企业文化决定了公司发展的前景和规划，一个好的公司他的企业文化是非常能够鼓舞人心的，但现在很多企业文化都只是简单的画大饼，偏离了最终的企业愿景。
12、你怎么看带销售和产品的关系
销售呢，最基本的要懂自己的产品，知道自己的产品卖的是什么，这也是我非常认同的一个点，所以相对来说，我更偏向于产品，如果每有一个好的产品，空有一身很高的公关能力，是很难把产品卖出去的。
13、你对加班的看法
加班肯定是没把当的工作做完，不然不会加班，这种情况我以后会尽量避免，争取提高自己的效率。
重点：反问问题
面试人：hr
1 入职有没有相应的培训和学习，能够让我尽快融入和开展工作
踏实，我对于工作是存在一种敬畏感的，每一个工作都需要我们付出等价的劳动来换取的，而不是当一天和尚撞一天钟
勤奋，相比较于同一批人，我每天比他们跑的客户更多，打的电话多，开发的客户多
学习，相比较于老同事，我对于自身的全面发展比较在意，平时都是比较关注XX行业的发展，最新消息，周末看书，了解更多的关于历史，心理学，金融知识，利用夜间时间跑步，锻炼身体，经常看xx的电影
9、你对xx行业了解多少/你为什么选择xx行业呢？
根据目前我的认知，可能具有局限性，包括从身边朋友，互联网上，我觉得xx行业属于一种上升趋势，结合目前的（大数据，人工智能，新能源。。。）趋势来看，或者国家政策和背景等，xx行业的发展前景我很看好的，这也是我以后考虑就业的方向。
10、你为什么来我们公司
从官网和网上看了下，也简单了解下咱们公司，在xx行业（xx地区），可以说是独角兽（名列前茅），发展了这么多年（简短的几年，发展非常迅速），我认为贵公司是一个不错的选择。
11、你对企业文化怎么看
我比较喜欢那种竞争文化，但绝不是狼性竞争的那种，每天不停的会议，这也是我们90后比较反感的，企业文化决定了公司发展的前景和规划，一个好的公司他的企业文化是非常能够鼓舞人心的，但现在很多企业文化都只是简单的画大饼，偏离了最终的企业愿景。
12、你怎么看带销售和产品的关系
销售呢，最基本的要懂自己的产品，知道自己的产品卖的是什么，这也是我非常认同的一个点，所以相对来说，我更偏向于产品，如果每有一个好的产品，空有一身很高的公关能力，是很难把产品卖出去的。
13、你对加班的看法
加班肯定是没把当的工作做完，不然不会加班，这种情况我以后会尽量避免，争取提高自己的效率。
重点：反问问题
面试人：hr
1 入职有没有相应的培训和学习，能够让我尽快融入和开展工作
踏实，我对于工作是存在一种敬畏感的，每一个工作都需要我们付出等价的劳动来换取的，而不是当一天和尚撞一天钟
勤奋，相比较于同一批人，我每天比他们跑的客户更多，打的电话多，开发的客户多
学习，相比较于老同事，我对于自身的全面发展比较在意，平时都是比较关注XX行业的发展，最新消息，周末看书，了解更多的关于历史，心理学，金融知识，利用夜间时间跑步，锻炼身体，经常看xx的电影
9、你对xx行业了解多少/你为什么选择xx行业呢？
根据目前我的认知，可能具有局限性，包括从身边朋友，互联网上，我觉得xx行业属于一种上升趋势，结合目前的（大数据，人工智能，新能源。。。）趋势来看，或者国家政策和背景等，xx行业的发展前景我很看好的，这也是我以后考虑就业的方向。
10、你为什么来我们公司
从官网和网上看了下，也简单了解下咱们公司，在xx行业（xx地区），可以说是独角兽（名列前茅），发展了这么多年（简短的几年，发展非常迅速），我认为贵公司是一个不错的选择。
11、你对企业文化怎么看
我比较喜欢那种竞争文化，但绝不是狼性竞争的那种，每天不停的会议，这也是我们90后比较反感的，企业文化决定了公司发展的前景和规划，一个好的公司他的企业文化是非常能够鼓舞人心的，但现在很多企业文化都只是简单的画大饼，偏离了最终的企业愿景。
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