十三章 改革前奏

人力资源部实行的新绩效管理方案很快在公司风风火火地搞起来了,丁泽林尤其支持。为了保障该制度能够彻底有效地执行,丁泽林外聘了一家业内知名的管理咨询公司——埃哲咨询公司。

乔珊作为咨询项目组的主要成员,是负责咨询公司落地方案的协调人,整忙得晕头转向。乔珊清楚做绩效是吃力不讨好的事,容易得罪太多人。所以,她在做内部沟通时,总是会强调她只是受咨询公司的委托,这样的言辞自然会帮她减轻几分恶意。

广告项目部的绩效改革力度比较大,整个广告项目部光绩效改革方案的宣导会都开了N场。每一场都搞的不欢而散。黄林和肖健是主要反对人,他们总是以设计不合理为由推迟绩效制度的执校

咨询公司派来负责的项目经理朱泽君早就失去了耐心。他建议丁泽林不能只从绩效制度方案上进行改革,应当进行全社的全面改革。他从专业角度帮丁泽林分析了企业全面改革和局部改革的利弊。

什么是全面改革?就是要将企业大到战略地图设置、到企业文化、薪酬等级等进行一整套的改革。

“丁社长,你要知道动动刀是改变不了那些根深蒂固的经营理念、那些老顽固派的,你想想员工我行我素、自自话、利益抱团早已经成习惯了,他们怎么可能配合改革呢。所以,所有企业成功变革完全仰仗一把手的魄力和智慧。”朱泽君对丁泽林这番话时是掷地有声的。

丁泽林听完朱泽君的建议也思考了很久,他明白,如果没有强而有力的后盾以及下属中几个核心人员的鼎力支持,自己的改革也是很难成功的?不但会不成功,有可能还会让自己地位不稳固。巩固自己的地位,必须要步试探,不能操之过急,企业改革不配合的无非是饶事情。那就从人下手好了。

从咨询公司的反馈来看,目前不配合的主要是广告项目部,不配合的无非是两个头目——黄林和肖健。这点丁泽林看的很明白,他想起叶馨交接时的话:“黄林是这个社呆的最久的人。喜欢拉派结对”

直接从黄林下手似乎太明显,那么从他最得力的干将下手才是上策。丁泽林一想到这里,心情一下子轻松了。

职场如战场,尤其是空降领导,想要让手下服从权威,除了人品和能力,还要有手段。这是丁泽林久战职场习得的智慧。人品和能力这两样东西需要时间来证明。但是,手段是立竿见影的东西。

丁泽林决定设一个局。

第二快下班时,丁泽林吩咐夏楠通知肖健来他办公室。夏楠走到广告项目部时,没看见肖健,正好瞅见叶圣在那儿忙乎。

“叶主管,肖总去哪里了?丁社长要找他。麻烦你一会儿看见他回来,代为通知一下”。夏楠看下班的点快到了,着急回家。必竟有两个娃在家等着呢。

“好的,不过,我也不晓得他去哪里了?你最好打个电话通知他。”叶圣提醒夏楠。

“好的,你一下电话,我在这里打。”夏楠着就拿起叶圣桌上的电话拨起来。

“。”叶圣脱口而出。

“喂,肖总吗?丁社长让你马上来他办公室一趟。我现在在你们办公区,没瞅见你人。”夏楠对着话筒高声喊。

叶圣看着她,心想怪不得叶馨之前夏楠“缺心眼”。

“啊,什么?你在客户那里,回不来。好吧。”夏楠这话时,声音更大了。广告项目部全办公区的人都听到了。

叶圣想,照这样下去,夏楠早晚会被丁泽林替换掉。

“这肖总真是的,我让他自己向丁社长明情况,竟然还让我代为转达下。我又不是他的秘书。”夏楠这话时声音并未减少分贝。

“肖总可能正和客户谈重要事项呢,你就勉为转达下好了。”叶圣替肖健了话。

“算了,我去和丁社长,社长也是,都到下班时间了叫什么人呀。”夏楠嘟囔了一句往丁泽林办公室去。

叶圣心里纳闷,丁泽林找肖健干什么呢?难道是因为绩效改革的事?他脑子里闪过丁泽林之前在饭桌上的“有什么需要尽管找我。”

叶圣入广告项目部快两个月了,业务进展很不明显,这事已经让他发愁了两个星期了。他正不知如何是好,夏楠这次来办公室,让他有了想找丁泽林聊一聊的念头。

叶圣假装也在收拾准备下班,等办公室的人陆陆续续离开后,他往丁泽林的办公室走去。

果然,丁泽林办公室的门虚掩着,他还在。

“丁社长,我方便进来吗?”叶圣敲了敲办公室的门对着门缝往里轻声喊。

“进来。”丁泽林马上回应。

叶圣发现丁泽林比叶馨懂得生活,原先朱红色的办公家具经丁泽林放置了一大堆绿色植物后,整个办公室不再是一派朱光宝气,倒显得儒雅有文化了。

“办公室大变样了,显得太有文化了。”叶圣看着办公室的布置啧啧称奇的样子逗得丁泽林笑了。

“我不喜欢这个房间原来的色调,但又不能够因为不喜欢而全部更换,那太浪费了,只得弄点书法、绿植这些来点缀下。”丁泽林对自己的这一得意之作颇为满意。

“厚德载物”叶圣指着正对着丁泽林上方的那幅长两米、高一米的书法作品念了出来。

“想起社长当年在学校当主任时,据我们系所有办公室的书法作品都是你写的。”叶圣顺便又提起帘年。

“那纯粹是个人爱好。”丁泽林这话时,起身将办公室的门关上了。

“肖健最近在忙什么呢?”丁泽林返回位置上时马上就问了叶圣这句话。

“我也不太清楚,但是他经常和黄林一起进出的。”叶圣这话时已经在黄林办公桌对面的椅子上坐了下来。

“我想麻烦你一个事,你帮我盯着点他俩,看看他俩究竟在干些什么?现在绩效改革这一项目迟迟没有进展。我想找出突破口。”丁泽林对叶圣倒没有任何隐瞒。

“嗯,社长尽管吩咐就是。”叶圣点零头。

“你在广告项目部工作得如何?”丁泽林从抽屉里掏出一盒烟,自己抽了一支,放在叶圣跟前。示意他抽取。

叶圣摆了摆手:“我就不抽了,最近不怎么样?业务没进展。”

“为什么呢?”丁泽林拿着打火机点燃了一支,吸了一口。

“我没啥客户基础,客户都在肖健手里捏着呢。他不松口,客户也不敢和我签。”叶圣叹了口气。

“哦,原来是这样。嗯,我之所以做绩效改革,就是要让年轻人有事干。”丁泽林吐了口烟圈。

“晚上要不要一起吃饭?”丁泽林问叶圣。

“可以呀”看着窗外霓虹灯已经陆续亮了,叶圣站起来。“我订个地方吧,社长想吃点啥?”叶圣打开手机翻阅订餐电话。

“随便,找个近一点的吧。”丁泽林站起,将椅背上的西服外套搁在手里。

“那就上附近那家丰收日吧,菜品还不错。”叶圣问丁泽林。

“好,还真有点饿了,走。”

两人出了办公楼。

职场上总是在上演各种剧情,只不过深陷其中的人却津津有味地参与演出,不为别的,只为想成为那个唯一的主角。

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