第二章 危机四伏
2危机四伏
“怪病？”大家被这个名词吸引过来。
“埃博拉？阔口罐？G病毒？”吴导绘声绘色的问。
刘誉说：“都不是，好像是一种流感？”
“黑死病，超级流感，还是登革热？”吴导更认真了！
刘誉说：“也就是传说，被你说的像恐怖片一样，要这样我还能回来吗？我还去了一趟香港呢，从深圳入关的，这里有些点心带给大家，美心的蛋卷之类，敢吃吗？”
众人哄笑着拿着蛋卷，曾启隐隐约约觉得有些回忆想不清楚。
这样想着，曾启在QQ上给深圳读研究生的肖蓉琳留言：“听说你们那边有什么流行病，真的吗，厉害吗？”
大概过了几分钟，右下角QQ图标，肖蓉琳的头像闪动，打开一看，内容是：“没听过什么疾病的事情，你可不要传谣言，接着说，我是李腾，我在用她电脑！”
记得在去年春节的时候，曾启和肖蓉琳理论上“同居”了几天，但是正如当时所言，只要发展下去，势必要失去朋友。看到这句话，曾启以为李腾和肖蓉琳在一起了，有些嫉妒，还是客气的说：“恭喜你们啊，修成正果！”
“修成你妹的正果，怎么过了年想起我了，李腾没来这里，我也没去那里，我就是肖！”
曾启只好回复：“你是谁我无法验证了，终归是没有视频，总之，有什么消息发给我。”
“我用一句话证明我是肖，去年春节的几天，你在女生宿舍过的，对不对？”
这事可以证明了，但是曾启不想说更多了，有些人，有些事，总会慢慢的淡去，隔着时间和空间，淡去不一定是坏事，就像前一年夏天意气风发的在上海谈代理游戏，在北州运营游戏，俨然是成功人士，对黄静怡说自己现在已经做到月入1万5千了，两人的约定可不可以提前？结果被黄静怡啐了一口：“小暴发户，有本事你一直坚持下去啊！1万5算什么，你天天号称游戏是未来的产业，拿丁磊，张朝阳做例子，你要真的能把游戏这行业做出来，做到人人皆知，而非人人喊打！”
这个目标太远大了，所以今年春节，曾启不想回北州见朋友，同学，更不愿意主动去见黄静怡。曾启只是给黄静怡发了条短信：“我的项目春天要测试，夏天会收费，到那时一切拨云见日，我们再说未来好吗？”
未来无非是两种，继续或者分手，相隔万里保持现在的关系其实和分手没有什么区别，到了约定的夏天，一切自会见分晓。
黄静怡的回答简短而不置可否：“嗯。”也就比呵呵好一些罢了。
抛开这些儿女私情，曾启被潜龙之前的话搞得精神不宁。现在的研发团队，人员说多不多，说少不少。正要走掉几个核心的人员，项目的进度一定受影响，现在只有进度推下去，才能保证后续的资金，这是一个链条，任何一个环节都不能出错。潜龙之前说这边有核心人员在和成大网络接触，是谁呢？策划，程序还是美术？曾启观察着公司的每一个人，分析谁有可能拉人，带着程序去自立门户，这种想法越多，看谁都像是嫌疑犯一样，恨不得给公司加上监控软件，观察每一个人的进出的数据。
曾启正在想，刘誉背后叫他：“这个2月底，我们可能要去一趟广州，广州那边新成立的一家公司，非常有钱有背景的，他们想作为我们华南地区乃至大中华区的总代理，我给他们看了游戏的演示视频和那天发布会的一些现场新闻，他们老大很感兴趣，希望我们核心的制作人员去一趟，一起玩《天空之城》的突塔模式！”
曾启拉着刘誉走到会议室单聊：“这边进度这么紧张，我要走了，项目怎么办，有差错怎么办？”
刘誉说：“你去两天，也许我们可以进账万元，在这里，无非是天天测试，看表格，调数据？”
曾启叹了一口气，把自己听闻说出来，请刘誉判断，这是显而易见的真实情况，一个项目一旦被人挖角，尤其是关键岗位的核心人员，对项目的影响非常巨大，历史上曾有通过挖角导致某个项目中途解体，公司倒闭的事情。
刘誉听了，也很紧张，作为广东人的他，向来明白靠一帮兄弟，甚至要乡亲，血亲才牢靠，这公司里面说得好，来自五湖四海，说不好，就是四方聚集，仅仅因为要做一个成功的项目，有可能未来拿到奖金就能留住他们吗？成大网络或者其它什么公司开的价格绝对不低，而现在公司的情况是资金捉襟见肘，怎么可能涨工资。
这个问题，第二天，曾启，产品总监章雄，美术总监于得海，程序主管韦新华加上刘誉，熊总还有钟总一起讨论对策。钟总一开始就问了一个尖锐的问题：“小曾你这个信息准确吗，还是对方就是吓唬我们？”
曾启说：“这个消息可能是真的，也可能是假的，但是这样的事情肯定是有的，这一期大众软件有去年国内网络游戏的调查报告，成大网络的《奇传》在线人数第一，是第二名《魔力宝贝》的两倍，还有一个估算去年国内网游总产值为10亿，！”
“等一等！”熊总说：“我了解到的成大网络的收入远远不止这个数，可能要翻上两倍以上，至少在4到5亿！”
曾启说：“是啊，我去年春天，就知道成大网络在四处搜罗做游戏的小团队，你们都知道，那时候做游戏的单机团队饥一顿饱一顿的，成大网络把他们召集起来，给饭吃，让他们做网络游戏，悬赏做好了还有肉吃，谁不去，同时他还代理了疯狂坦克，破碎银河系等等，说实话，成大网络就是今天的游戏帝国，我们要崛起，势必会对他造成威胁！”
钟总犹豫的说：“要不我跟大家开个会，分析下前景，大家在这里都是骨干，受重用，到那边去可能就是小喽啰，纯粹打工而已，我想我是有一定说服力的！”
大家沉默了，于得海忍着语调说：“钟总，时代变了，这样鼓励的话是没有效果的，说不定还有反作用力，时代真的变了……如果钟总能尽快的把科技发展基金申请下来，能够来一波加薪，可能效果显着”
熊总说：“别提加薪了，过年的时候，除了岗爷提供的那些礼券，我还是设法动用了十万多现金，给员工人均2000的过年费，要不然，大家天天加班，过年一张礼券，怎么拿得出手呢？要不我告诉大家，我们管理层所有股东都不拿工资好不好，这样也许大家会理会公司从领导和大家同进退的精神！”
章雄摇摇头：“这些话真的不适合，员工毕竟是员工，又不是股东，他们到这里工作，首先是工资，然后是发展，谈权益太遥远！”
这句话点亮了曾启的心里，他说：“既然有些员工这么有价值，既然我们股东决定了和员工同进退，为什么不把他们发展成为股东呢？”
几个人一起看曾启：“这话怎么讲！”
曾启说：“现在公司差不多有十几个股东，每人持股15等，上一次每人出资，不能出资募集的就稀释股份，我建议所有人都稀释一部分股份，比如自己股份的20%，把这些股份发给核心员工！
这样做的目的很简单，把核心员工和公司利益捆绑起来！”
曾启拿出一份之前跟吴导签订的奖金承诺书，上面写承诺每月将总收入的千分之一，或者净利润的1%作为奖金给吴导。
曾启说：“参考成功的游戏，我们的游戏每月收入能突破一千万吗？有难度吧，假设真的做到了，吴导每个月可以多收入一万，听起来不错吧，如果成大网络直接用1万以上的月薪，也有同样的奖金条款来挖怎么办，我们可以分析下，马上就是工资翻倍，然后成大运营的游戏收入可能更高，未来发展更好，会怎么选择？
如果是股份，那就不一样了，未来我们被收购，被投资，甚至上市，这股份就值了钱了，重要的员工会因为股份的捆绑而不离开的，这就是所谓的金手铐！”
钟总犹豫的回答：“如果这样做，意味着每个股东未来的收益也在下降，未来越成功，收益下降的也就越多，这多可惜！”
曾启大声说：“如果项目失败，公司垮台，股份一钱不值！”