第三百五十五章 不合适的领导

不管是职场上还是生活中,沈深从来不是喜欢小动作的人,她虽心思缜密,但性格坦荡,这次听到桑奇背后的手脚,刚开始生气,可很快释然。

她想了一想:也许这就是成熟的标志吧,变得宽容。有些事自己不喜欢,不会去做,但别人做了,她也能理解。

周一中午,吃饭的时候,Maria走了过来,问沈深:“午饭去吗?”

“正要去。”沈深站起来。

“一起吧。”

沈深有些惊讶,面儿上笑了笑:“好。”

今天中午有酸菜鱼,沈深就单要了一份,配了一碗白米饭。Maria吃得很少,只要了蔬菜沙拉、酸奶和水果。

两人找了个角落的小桌子,坐下一起用餐。

“喜欢重口味的?”Maria打破沉默。

“嗯,是的,比较开胃,但辣的不能多吃,也是偶尔的。”

“嗯,饮食清淡些,身体负担会小,健康的身体很重要,其实现在人普遍不缺营养,是需要控制摄入的。”

“嗯,管住嘴的确很重要,不仅仅是减肥,也是为了健康。”

话题一转,Maria说:“听陈宇坤说,你去他的团队做了一次讨论会,很有效果。”

“上周四的事,引导了员工和经理间的沟通,定了些计划,后面效果主要得看那些计划的执行情况。”沈深说。

Maria点头,说:“陈经理反儡好。”

“谢谢。”

“去年年底到现在,他团队离职率升高,到底什么问题?”

“一个是整体公司的大环境影响,普遍的,一线销售都压力很大;第二是内部公平问题,去年陈宇坤破例涨薪的几个人,在团队中表现平平,其他人难免有想法。”

“嗯,当初陈经理要涨薪,你是不建议的。”

Maria这么说,沈深不知怎么接,总不能说“是陈宇坤和你坚持的”之类,索性低头吃饭。

“加薪的确是双刃剑,这点你看得比我清楚。”

“其实我觉得不同角度得出不同结论是正常的,陈经理觉得这么做是激励有忠诚度的员工,某种程度上看也没有错。”

“那你知道我为什么同意吗?”

“嗯,当时我跟陈经理意见不合,他好像是有些情绪的,从您的角度,总要协调一下,保持HR和部门间的良性关系。”

不管心里赞成不赞成,沈深还是中肯的说了积极的部分。

“嗯,谢谢你这么说。”

沈深笑笑。

“我从入职到现在,你觉得怎样养?给我些反馈。”

Maria是想做360调查吗?面对面做?

沈深想了想,说:“从您入职到现在,从我的角度,感觉您融入很快,迅速适应环境;您和业务部门沟通、联系顺畅,建立了良好的互动关系,这是能帮助我们下属推进HR具体工作的。”

“嗯,其它呢?”

“当然,在HR领域多年,专业性毋庸置疑。”

“还有吗?”

“我暂时想不到。”

“缺点呢?”

要命的问题!

沈深不想说谎,指出的三条优点是相对客观的,就像她之前说的,同样的事情,不同角度可能得出不同理解,Maria做的那些,根据事务双面性原则,也是有一定积极方面影响的。

但讲缺点,总不能再推翻上述观点,反过来讲一遍吧?而且谁知道Maria回头怎么想,沈深不觉得她是心胸宽广的人。

“没关系,你说说看,客观反馈嘛。”

“我是没想到什么。我

一向认为,每一个领导人,能在他现在的位置上,肯定是有优长的;而且我做HR是从招聘开始的,持有的观点就是用人所长,学会看到别人身上的闪光点,匹配合适的职位,当然自己也向别人学习,学习那些长处,从而提高自身。所以您这个问题,我不是想隐瞒,是真没想过。”

可能是鱼太辣,沈深后背冒汗了。

“嗯,谢谢你诚恳的反馈。”

“Maria,从您的角度,有没有什么建议给我,可以帮助我更好成长的?”沈深赶紧抛出个问题,免得自己再陷入被动。

“我觉得你是个很专业的HR,你很坚持,这点也很好,如果一定要给建议,我觉得适当灵活一点会更好。不是说坚持不好,只是说如何会更好。”

“嗯,我是要留意,谢谢您。”

午饭结束,聊天结束。

Elian悄悄问沈深:“怎么样,跟Maria一起吃饭,受宠若惊不?”

“是消化不良。她让我给反馈,为什么不用360工具呢?虽然面谈能够获得更多细节信息,但我是她下属啊,我怎么好当面给真实反馈?”

“360调查工具是匿名的,她怎么敢用,万一不好怎么控制?”

“你也被问了?”

“是啊,她还请我楼下喝咖啡呢。”

“你待遇比我好,我就在公司食堂。”

“我喝完上楼就开始拉肚子,消受不起。”

“真的?”

Elian点头。

“好吧。哎,她为什么要收集反馈?”

“我掐指一算,应该是试用期的事。”

“不对啊,试用期六个月,时间已经过了。”

“Justyouandme。Peal延了她的试用期。”

“不该啊,法律规定试用期最多六个月。”

“这有什么难的?试用期不合格和试用期延长,若是你,你怎么选?”

“我还以为Peal满意Maria的,为什么?”

“只是刮到一耳朵,听说Peal想调整销售奖金,Maria没做。”

“问题是Maria做得到吗?几个销售总监联合拒绝,HR能怎么办?”

“所以啊,Peal总得找个出气的地方吧。”

“这真是……”沈深有点同情Maria,高处不胜寒。

“Maria很爽快同意延期,她知道Peal就是心里不舒服,不是真不想要她。”

沈深摇头:“这么下去,中国绩效堪忧,今年好不了,明年、后年、以后都难。”

有时候看这些身在高位的领导人,觉得他们指挥别人干活就好,应该很轻松,还薪水那么高,所以人人想往高处去,但只有到了那里才清楚有多难。

要定方向,方向错了,整个团队都玩完儿;要凝聚团队,一盘散沙就没有执行力,没有执行力就算方向对也出不了成绩;领导还是文化的重要影响因素,什么样的领导就催生什么样的企业文化,什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。

当然,组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人,组织就是要利用人、团队的优长,不断生存、发展下去。

沈深觉得Peal不适合YFA。是的,她不认为Peal不好,只是认为她不合适这个阶段的YFA中国。

通过跟销售的合作,沈深多多少少知道市场的一些情况,要进一步扩大市场占有,不是通过鞭打一线团队就能做到的,市撤境已经变化。

首先,需要新产品。YFA吃老本已经很多年,目前在卖的都是以前的研发成果,随着专利保

护期到期,不断受到仿制产品的冲击,如果跟那些小公司比成本,YFA并没有多少优势。所以,通过自主研发驱动,通过兼并收购,迅速推出新产品,才是王道。

其次,需要创新,多方面创新,比如在供应链、在制造,跟供应商,甚至跟竞争对手,通过协同,更好的造福终端客户。

当然,还需要灵活。随着YFA的壮大,它已经是一个胖子了,适当瘦身,做一个灵活的组织很重要。

而Peal的所有战略,沈深看不到太多落在这些真正的关键点上,只是隔靴搔痒,在边缘蹦跶。

最要命的是,她把销售团队逼得太苦,人心散了。

至于Peal的性格,深层价值观里的东西,沈深不做评价。

想到这些,心情不是很美好。下午的时候,沈深利用开会的安排,会议结束就早早离开公司,翘了一会儿班。

她去了稍远一个商业综合体,在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺,闻一闻,喝一口,真是惬意。

虽是上班时间,这里人还不少。有聊天的,两两对坐,喝着咖啡,吃着甜点;有敲着笔记本,塞着耳机,不知是学生还是上班族;有低头看手机的;还有两个看书的。

落地玻璃门外,对面的走廊上,坐着一个要饭的老人,低着头,前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的?

果然,保安看到了,过来赶人。

老人缓缓站起来,佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业,虽然让人感到同情,却不敢真的同情。

自己以前青春年少,也乞讨过一次,时间飞逝啊!

咖啡喝完,也感叹完了,看看时间,沈深决定去桑奇那边转转。

许久不去了,上次桑奇对她回答不甚满意,沈深决定稍稍弥补一下。

太肉麻的话,她真说不出来。桑奇问她心里怎么想,这还用问吗?自己用行动已经告诉他了,也许是桑奇没有安全感吧,毕竟李女士和沈老先生并没有同意。

想买点咖啡和点心,也不知现在他公司有多少人,算了,就去看看桑奇吧。

到了公司门口,有门禁,沈深只得打电话给桑奇。

桑奇很快接了出来,眼里全是惊喜。

“路过,顺路看看。”沈深说。

“顺路来、专程来,都好,能来就好。”桑奇带着她进去。

一眼扫去,公司员工没有多太多。

潘一一从茶水间出来,看到沈深一愣,随即迎了上来:“稀客啊!”

“没好话就别开口。”桑奇说。

“啊,那个,欢迎6迎!”

“走吧,去我办公室聊。”桑奇拉着沈深走了。

冯江国也看到沈深了,他记得潘一一说过,这人是桑奇女朋友,许久没有看到莫丽了,再看桑奇对人家的态度,看来这位是真的。

陆燕跟冯江国还是保持联系的,每过一段时间,陆燕会打个电话聊两句,有时候也一起吃个饭。

除了技术问题,最常谈到的就是桑奇,冯江国就自然提到沈深的拜访。

“看老板的样子,很高兴。”

“是吗?你老板这么出色,换女朋还不跟换衣服一样,也许过段时间又变了。”陆燕说。

“好像不是,除了莫丽就是这位了,听潘一一说,老板真喜欢的就这一位,莫丽那会儿,只是这位跟老板闹分手了。”

陆燕对桑奇向来上心,自己看到的,韦珠珠的话,加上冯江国的话,让她把事情猜了个七八,不由妒火中烧,挂了电话,陆燕把手旁的杯子扔到墙上,摔得粉碎。

沈深,一切都是你自找的!

Back to Top