第五十四章 推进

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在婚姻中,男人出轨,多半以为是第三方的缘故,其实,男人本身问题更大。每每想到这个,沈深对婚姻就有些望而却步,倒也不是害怕,只是有些犹豫。

Steven的岳母不依不饶,一定要在公司找人,死活不肯离开。

不少员工开始观望,指指点点,议论纷纷。

沈深突然庆幸,还好Iris不在公司。

她发了个消息给Iris,提醒她,同时让她不要担心,Steven的岳母明显不知具体名字,事实上,她连Steven的名字都没提,如果猜测不错,她就想这么闹一闹,吓唬一下Steven,让他收心。

对女儿的婚姻,这位母亲明显还是想继续维持的,沈深觉得有些可悲。可谁知道呢?自己只是隔岸观火,若是设身处地,甚至真遇到这样的事儿,自己也未必能破釜沉舟。“放下”二字,总是说起来容易做起来难。

很快,高层惊动了,安全部、行政部,公司这么多人,居然拿一个大妈没办法。中国区的大VP,一个蓝眼睛的老外,平时总是很绅士的样子,难得发了脾气,下属们一个个不敢说话,最后还是一个行政部的大妈,好说歹说,把人劝走了。

晚上去了Iris那里,把白天经过讲了一遍。

Iris开口:“我跟Steven打过电话了,他没招供,让我放心。”怎么可能放心!

“找不到你就好,她肯定不会久呆,等你回公司,她也该回哈尔冰了。”沈深安慰,“来,我钝的骨头汤,小心烫。”

Iris默默喝汤,又抬头:“小深,这事儿,仝泽柳会不会知道?”

“我不说,你不说,Steven也不会说的,所以仝泽柳不会知道。”沈深回答,“不过,以后你真的不能再跟Steven来往了。说实话,我就一直觉得他是个……怎么说呢,难听点,以猎取女人为兴趣的变态。”

“不知自己怎么了,我也真是鬼迷心窍。”Iris又掉眼泪。

“过去了,就不要再想了,想想以后。”沈深连忙安慰。

第二个临时工的面试不大顺利,沈深一连看了五个,都没有合适的,开始着急,本来工作就忙,回头跑系统更忙,需要人手赶紧到位。

Louis建议她先让Sunny看手上这个,一来候选人不能等太久,二来也是赶时间,万一Sunny觉得合适,就不用再找其它人了。

“看来只能这样了,没想到这么简单个岗位,这么难找。”沈深有些沮丧。

Louis笑了:“因为是临时岗位,要是是正式人头,会有一大把面试的,让你挑不过来。”

沈深跟Sunny汇报了人选情况,长处、短处都说得清楚,也把整体应聘者的质量做了个大概描述。幸运的是,面试后,Sunny也觉得觉得这个小姑娘不错。

“她有盼头,一定会用心工作,也是个自信的姑娘。”Sunny评价。

临时工,有服务公司做合同,后面的手续就很方便。很快,这个小姑娘就上班了,她英文名字叫Lucy。

沈深开始跟Lucy交接,Lucy喊她师父,她有些不好意思:“受之有愧,共同学习、共同进步哈。”

本来工作简单,小姑娘学的很快,沈深自己就从繁琐的文档工作中解放出来了,她可以专心面试,还有就是上招聘系统。

Jimmy把页面做了出来,沈深试了一下,每一个页面能填的东西不多,所以经常需要点击保存,然后点下一页:“能不能放到一张页面上?我的意思是不用把应聘表分那么开嘛。”

Jimmy解释:“分开是有原因的,因为要满足你提到的三个搜索条件,一个是人名,一个是职位,还有一个是年份。所以,许多项目不能设计成让候选人自由填写的模式,得用下拉选择菜单,这样才标准化,方便统计出报表。这样的设计会比较占内存,所以不能放在一张页面上。”

沈深不理解内容消耗之类的,但她明白统计口径需求:“能不能再少点,这里有四页呢。”

“已经是压到最少的了,再合并,怕出问题。”Jimmy又解释,“这样分开也是有好处的,万一候选人漏了哪个必填项目,可以容易检测到,不会影响剩余内容,补充方便。同理,修改也方便。”

沈深相信,任何办法都是有利有弊的,她准备回头去问问陆可明,放着个高手,不用就太可惜了。

现在,她跟莫一囡处得很熟悉了,她们有个共同的爱好:看电影。放假的时候,已经一起看了好几部大片,最高记录,一天看三场。

陆可明也有点无语,不理解她们俩为何能在电影院里一直泡着,但不敢有任何反对意见,乖乖做车夫,还要准备晚餐。

沈深发现,陆可明做菜很棒,做出的法国大餐比餐厅里的还好吃,让她也技痒起来,挽起袖子跟他学了两道。

莫一囡是做投资的,她教沈深理财,对着K线那线的,沈深实在没兴趣,就索性把闲钱给莫一囡运作。

“你知道么,我最怕这个,赚了钱还好,要是亏了怕你骂我。”莫一囡有些为难。

“没事的,投资么,风险和机遇共存,这道理我还是懂的。这里只是我收入的百分之三十左右,闲钱,总数也没多少,我放在银行里又没什么利息,你别有心理负担,跟你的资本一起运作好了,我还占你的光呢。”沈深相信专业的人做专业的事。

“那我每季度跟你讲讲盈利情况。”莫一囡很谨慎,还准备了一份简单的协议,把关键点说明,代理合作约定清楚,“有一些风险大的投资,我会事先问你的意见的。”

陆可明最近有些忙,沈深是在茶水间找到他的。

“Luna怎么样?”沈深跟着他到办公室,先问他这个新助理的情况。

陆可明表示满意:“说吧,是什么事儿,我一刻钟后还有一个会。”比较熟,说话也直接。

“你怎么那么多会?”沈深好奇。

“领导的任务就是开会。”陆可明半开玩笑半认真。

沈深也不耽搁功夫,把Jimmy说的网页网速问题讲了一下:“你说要不要再合一合?一份个人资料四页,会不会太多了?”

陆可明想了一想:“首先,你不能把这个网站完全跟外面招聘的专业网站比,质量肯定会低一点,因为毕竟公司内部人员做这个没那么在行,而且主要问题是咱们不是那些招聘网,没必要费那么多时间、精力和金钱。第二,你作为客户,着重要考虑的不是形式,比如分几页这些细节,而是你们招聘团队需要用这个工具节约多少时间,从而提高效率。所以,除了候选人的个人信息,系统背后的搜索、统计功能,有没有其它需要利用这个平台的,比如测试?”

陆可明一语点醒梦中人,沈深眼睛一亮:“对啊,每次候选人过来,总要先花三十至四十五分钟在公共电脑上做性格测评,这完全也可以放到网上的!”一拍手,“我知道了,作为用户,体验的时候,不能过分追求完美,只要舒服就可以了,同是,也是重点,尽量大的发挥这个平台的优势,提高招聘效率。”沈深连连点头,“太谢谢你了。”

沈深梳理了一下思路,然后找了Sunny,利用汇报时间,展示了现在的成果,并且提出,将测试部分也放到线上。

“当然,并不是所有人都需要测试,我的设计是,候选人先在网上填写简历,然后电话面试合格的,招聘人员再把测试平台打开给候选人,让他去在线测试,我们根据结果,看是否进一步安排面试。”

“平台会一直打开么?”Sunny问,“我的意思是,会不会候选人留着这个链接,以后一直可以进去?”

“这个是可以设置的,每次一个账户配一个密码,使用一次,结束后把账户消掉,具体我会问Jimmy,看怎么实现比较方便。”沈深回答。

“很好,既然你已经想到了,我就没有其它意见了。关于现在的整体进展,需不需要约团队成员一起开个会?一来介绍一下,二来也听听他们的意见,大家都有参与感,免得最后有意外。”

“谢谢,这个我倒没想到,我这就安排。”沈深觉得这个建议很好,之前她总是一个一个的问意见,没有开会方便,她想过开会,但担心占用大家时间,不过既然Sunny建议,那就好办多了,“咱们的月会恰巧就在这周,能不能给我四十五分钟的时间?这样我就不用再另行约大家的时间了,您知道,我们团队确实挺忙的。”

Sunny满意点头。

于是,整体听取Jimmy的意见,把简历整体内容分成四个清晰模块:基本个人信息、学历培训情况、工作经验和项目成就,沈深只是让他把网页上的顺序调整一下,然后就是一些细节修改。这部分结束后,她询问如何把性格测试模块加上去。

“这个容易的,你给我内容,我也一页一页做上去,最后算分数,根据规则出结果。”

沈深复述了Sunny的疑问。

Jimmy想了想:“这样吧,等一个候选人电话面试结束,你们招聘专员就用他的账号申请一个测试入口,我在后台把所有账号及密码设置成一次性的,这样就不会让候选人一直进去了。”

“能实现就太好了。现在我没有其它问题,周五下午我们有个会议,我会邀请你一起参加,到时候需要你这个专家给我们介绍一下新系统,也把申请测试的操作给我们培训培训,行不行?”

“没问题,就是可能没这么快,我只能把目前的应聘模块演示一遍,测试部分你先把内容给我,我看能做多少,估摸着来不及。”

“没关系的,到时候正好也听听他们有没有其它意见,我大脑容量有限,万一漏了啥,正好其他人补充补充,免得做完上线了发现有问题。”沈深觉得,网页测试部分应该更好理解,解释清楚就可以了。

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