第145章 企业文化

武从文和胖子相继汇报了公司的情况,卫言昏迷了一周。在陷入昏迷之前,他已经将王氏彻底击垮。

C市王氏的产业已经全部转移到了卫言的名下。

但新的问题又出现了,和创业相比,守业无疑要难上许多。

特别是在现在的这个节骨眼上,卫言之前为了对付王氏,步子迈得太大,内部管理跟不上发展,在有外地的情况下问题很少会暴露出来。

但随着外敌消失,这个问题就立马凸显了出来。

武从文和胖子的能力虽然进步很大,但也不足以主持大局。

阮祎祎做人事的能力算是展现了出来,但说到整个公司的运营,她也有点捉襟见肘。

问题反馈出来了,卫言并未觉得这是多大的问题。

他向胖子问道:“胖子,既然问题你已经知道了,那为何不想着解决呢?”

胖子说:“有些事情自己做不了主,怕搞砸了。”

武从文也说:“言哥,王氏现在是倒台了,虽然我们的目的达到了,但是我却一时之间不知道该做些什么了。”

卫言点头,随后又问阮祎祎该如何解决。

阮祎祎说还需要引进职业经理人帮助管理企业,等到胖子和武从文成长起来了,再让他们去独当一面。

卫言点头,说道:“其实在我看来,我们现在所取得的成就不过是很熊小罢了。这个事情,其实就是试错的好时机。胖子,我既然将一些重要的工作交给你在处理,你就不要担心犯错的问题。

记住,只有敢犯错,你才能得到一个好的发展。才能成长得更快。”

“好的哥,我都记住了。”

“至于老武你,平时做事的时候多想想,别整天不着调。C市以后还是得交给你们来做。你说你们现在的这个样子,我怎么放心得下?”

武从文低下头不再说话。

“好了,别哭丧着个脸,咱们明晚找个地方聚聚,算是庆功了!”

“哥,交给我来安排吧。”胖子主动请缨。

卫言点头,让胖子去准备,这次他准备宴请公司所有人,一来这段时间进来新人比较多,除了第一批100名员工之外,后边进来的人几乎都不认识他。

二来卫言做的不是一锤子买卖,他需要建立紫寰的企业文化,让这些员工都有归属感。

虽说任何的一个团队成长都离不开三个阶段。

首先是“家”文化,这个时候,团队还很小,依托于家庭文化去管理员工,员工与他之间的感情是非常好的,大家在一起就像是一家人一样。

卫言和武从文、胖子以及阮祎祎都是这个关系。

而随着团队的发展壮大,家文化就无法对公司进行高效的管理了,这个时候会演变到第二阶段——制度文化。

依托于制度去管理约束员工,这一块阮祎祎已经在着手开始做了。

她也开始在进行人事部门的搭建,只要人事的框架搭建好之后,紧接着就是各个职能部门的组建。

目前盘子这么大,该设立大区的就要设立大区了。

而等到第三个阶段,则是企业文化。

在这个阶段中,依托于共同的愿景去管理约束员工。

当然,你还得给他们足够的金钱,当然,卫言向来舍得金钱。

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