第二十九章 不满

从那以后,贾国平对付乐的赞赏和奖励毫不掩饰。在上级面前夸、在下属面前夸、在客户面前夸,奖金上倾斜、会议上表扬、行动上支持,就差竖个牌子:付乐是最棒的。

对贾国平的用心,付乐既不推脱、也不焦虑,她安然的接受了。付乐相信,自己的能力是有目共睹的,自己的工作是出色的,自己是问心无愧的。

然而,事情的发展并不是像她想象的那样。一时间关于两个人的传言四起,付乐一下子发现,大家看她的眼神都变了。不论她走到哪里,总能感觉到若干钩子一样的眼神盯着她,盯得她浑身不自在。甚至,有些人的话总是拐弯抹角的试探着,有些人总是话里有话的似有所指,或者,有的干脆就是连讥带讽、夹枪带棒。

这段时期,中大领导一直倡导打破大锅饭,鼓励员工多劳多得,要求各单位的收入拉开档次。这个月的奖金,付乐又多了八佰元。除了标准化检查下发的五百元奖金全部加在了付乐的头上,还多给了她三百元的贡献奖。

这引起了不少人的不满。不论年龄、资历,或者工作的重要程度,他们都自恃比付乐强。

老张说:“要说辛苦,还有谁比我们接待办辛苦?客户面前我们跟孙子似得,人家一句话,我们就得跑断腿。这外事部没有我们接待办,还外事个屁啊?”

法律中心的董主任说:“你们知足吧。我这还是正科级呢,奖金加上系数也比人家多不了多少的。”

范助理笑着说:“行了你们,别说怪话了。现在都什么时代了?还以为原来论资排辈吃大锅饭呢?领导早说了,以能力用人,以业绩评人,以待遇留人。你们还别不服气,这就是能力啊。领导怎么不欣赏你、不重用你呢?”

大老刘撇着嘴、尖着嗓子说:“领导当然看不上我们啦。我们人老珠黄、年老色衰,哪有人家养眼啊。那小眼神,”说着,做了一个暗送秋波的动作,惹得在场的人一阵哄堂大笑。

大老刘还要继续说,忽然发现办公室里突然安静的吓人。她下意识的赶忙回头去看,发现贾国平正黑着一张脸站在门口,吓得赶紧住了口。

众人不敢说话,纷纷散去。

董主任走到门口,对站在那里的贾国平打了个哈哈。

贾国平一点面子都没给他,当场就瞪着眼睛说:“很闲是吧?”

就这一句话,吓得一家人赶紧作鸟兽散。

年底的工作特别忙,当然很大一部分是忙着总结,忙着评先树优。没过几天,中大就开始从层层推荐公司级先进工作者。

外事部推荐的是付乐。这是意料之中的结果,却也是大家不能接受的结果。

这一次,大家没有背后议论,而是一起找到了贾国平评理。

“凭什么啊!她才来几年啊?”

“怎么论也轮不着她!”

“不就是仗着人长着漂亮,又有个厉害的公爹吗?”

“这不公平!得投票决定!”

“我们也不是后娘养的吧?凭啥我们付出了这么多,领导就看不到眼里去呢!”

“贾部长,你可不能这么偏心啊!”

大家你一言、我一语,七嘴八舌的吵得贾国平血压都升高了。

“够了!”贾国平一声吼,办公室里立刻安静了下来。

贾国平扫视了一圈,提高了声音说道:“闹什么!不服气是吧?”

大老刘尖着嗓子喊道:“我们就是不服气!太不公平了!”

“不公平?”贾国平瞪着大老刘说道:“你每天八点多才到,这公平吗?别说奉献业余时间了,你把八小时给我干满的有几天?!”

大老刘的气焰一下压了下去。她不说话了,可还是有人小声的嘟囔着:“怎么着也轮不着付乐!”

贾国平恨恨的说道:“你们这些人,平时工作不努力,一到这些事上就瞪起眼来了!你们看不见吗?付乐一个人干了几个人的活?八小时以内是文书,八小时以外还是你们接待办的人。她替你们接待,替你们争取了多少客户,你们都看不见吗?”

又有人小声的说:“不就是陪酒吗?谁不会啊?有吃有喝,还能拉拢人,这种工作谁不愿意做啊?”

贾国平冲着声音看去,大声的质问:“你去陪酒能陪下去多少?你去接待能让客户满意吗?也不照照镜子看看几两肉!”

立即又有声音冒了出来:“漂亮就能当先进了?那我们以后都别工作了,都整容去吧!”

贾国平气得一拍桌子吼道:“放屁!你这是说的什么混话!付乐靠的是漂亮的外表吗?你们都被嫉妒蒙住了心了!你们就看不到付乐有多努力,就看不出她付出了多少吗?”

有人阴阳怪气的说道:“是挺努力的,努力的巴结领导吧?可惜我们老百姓学不会哟!”

贾国平彻底火了,一张脸憋得发紫。他两眼冒火,大声喝道:“谁说的!谁敢站出来再说一遍!告诉你们,我贾国平说一是一、说二是二。推荐付乐当先进,我问心无愧!今天我把话撂这里:谁不服气,可以站出来。以后但凡付乐干的,你也一块去!干的一样好,明年我保证你也是先进!干的不行,立马给我滚蛋!”

众人皆沉默,贾国平气呼呼的吼道:“站出来啊!谁不服气!你们一个个一点自知之明都没有,就知道比待遇,工作的时候干啥去了!我就是要把外事部的工作作风转变过来!现在市场低迷,你们还当中大是原来的国有老大哥呢?现在的民营企业已经以我们想象不到的速度远远的超过了我们。你们这么得过且过,那是温水煮青蛙,早晚得死!而且死的很惨!,我今天就是要给你上堂课,都给我记住:中大已经不是原来的中大了,你们原来那套理论不管用了。从今以后,就是严格按照多劳多得、效益第一的原则进行晋升和奖励。你们不习惯也得习惯、不接受也得接受!告诉你们:不换思想就换人X去好好给我想想吧!”

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