第156章 未命名

我觉得好像有一点偏题了，但是我觉得这个欺骗的还是挺值的，毕竟来说的话，在这种情况下还是做到了本来没有的那种程度，而如果做到这样的话，我觉得可能本身对我们来说，也是一个非常值得的事儿，每一个人都值得被加倍的呵护和努力，所以说，我还是不那么怪他的，但是也不希望你们去说我有多么的有见解有魄力，这个并不需要。

从你正对面出来的时候，就突然看到这个地方有两个记者像是这两个记者呆在这个地方并不是让他觉得特别吃惊的，但是对于他们已经可以走进来，这样的话，就说明里面的人已经乱了，他现在已经做好了充分的准备，其实在刚开始的时候脱，你就已经做好了进来的准备。毕竟来说的话，作为一个企业的发言人或者说有一个负责人在这方面，还是要求，非常严格的如果说你做不好的很有可能给公司里面带来负面的效果。如果给公司里面带来的负面效果。这样的话，很有可能在一定程度。上就完不成，他本来的指标如果说完不成这样的话，很有可能就会让他们变得非常的难受。

这边是团队里面的前后左右的人员开始进行大幅度的复盘，那边是关于床运公司的简介。

那这样的话就是一个公关上面的大事儿，如果说公关上面出现了这样的大事的话，那这样的话，公关危机也就是在所不惜的事了，如果说出现了公关危机，那这样的话，最应该出现的就是托你出现的这次重大失误，很有可能让她直接脱离董事会的CEO的职位，接下来说的话，现在董事会的董事长已经不是他了，虽然说他在被别人参股了，公司以后他还是手里面握有相当一部分的股权，但是他握有的这些股权对他来说已经并不能对其他的人都要成威胁了，即使他把这些知识全部都撤走，也没有任何的关系。整个创赢公司可以继续的发展所以说对他来说，的话，这是一个腹背受敌的事情只有把这些全部都搞定了，的时候才有可能在下一步的发展中发展得更好他深知这个道理所以说他对这个问题的处理也是非常的棘手，或者说非常的头疼，所以说他在往这边走的时候，路上就在想过了，到底应该怎么去面对这些记者或者说是面对这些大众如果说只是面对他们的话，问题还不是那么大。面对记者的话，那这样就不好了，如果说他们过来的记者，甚至不是什么正规的媒体记者，甚至是那种小道消息的小报记者或者是狗仔队之类的，那这样的话，对于企业的影响那简直是不可估量的。

创云平面设计股份有限公司一直是业界数一数二的平面设计公司，这个头衔听上去就已经是很厉害的了，更加厉害的是这家设计公司已经在社会上摸爬滚打了二十多年，这个听上去没有这么厉害，但是如果想到设计这个方面就太厉害了。

而且创云平面设计股份有限公司（以下简称：创云公司）是一家平面设计公司，平面设计的一个非常大的问题就是公司需要与时俱进，精确地把控整个市场的喜好，否则很可能就会出现时代脱节的设计。

而且更加可怕的是在这种时候正好赶上整个社会打不发的前进，现在近乎处于工业革命的时候，外加90年代以后的改革开放，接受的外来文化越来越多，民众了解和知道的也越来越多，外加上媒体对于一些东西的越来越了解，这些听上去对于民众来说都是好事，但是对于一个公司，特别是一个设计公司，就是一个很考验公司能力的了。

当时是不是能把准风口，团队技术是不是过硬，公司内部是不是不存在管理问题等等一系列的问题都直接的摆在托尼和管理团队面前了，对我们来说几十年不算什么，三五百年也不过是一眨眼的事，但毕竟来说还没有任何一家这种兼具科技与文化的设计公司能够在历史的长河当中存活几十年儿屹立不倒。

这些还是很得力于整个公司对于人员的选择，管理层的管理手段，甚至是管理制度的引进和发展。所以公司面临的可持续性发展问题就成为了他们把公司变得发展长大了以后着手的关键了。

其实这其中还有一个小插曲，那就是中间因为公司出现了一个重大的设计上的事故，导致了这个产品的问题赔偿都直接被法院判给了创云公司，当时法院判决下来以后，公司没有足够的流动资金来运转，经过估值以后，要虽少出现三分之一的公司规模变卖，外加当时公司的所有流动资金，才可能偿还这一债务。

所以面对这种情况，公司内部被迫启动了清算破产清算程序，不过他们准备申请破产的最后一刻，Q公司的人员来与他们洽谈入股意向，也就是说就在这最关键的时候，Q公司出手进行了融资。

听上去是一个很好的消息，但是有句老话说的好，叫做塞翁失马焉知非福，特别是大公司在这种时候入股小公司的时候，总希望把别人的东西直接纳入这里面。

Q公司对于创云公司入股以后，Q公司就成了整个董事团队，Q公司的董事长做为新的董事长代表人，声称以托尼的性格过于激进和完美主义，不太符合呈运公司CEO的职位为由，更换了当时任职的董事长和CEO托尼，创始人的出走和新任CEO的上任，直接导致了整个公司文化逐渐地开始转换。

当时创业时候的骨干现在已经成了不可否认的大咖了，都是部长副部长级别的，在一个公司里面说一不二的人，更不可能让自己受委屈，所以逐渐地，越来越多的部长带着部门骨干离开了。公司的接单的质量越来越差，一些团队也就放弃了创云公司。

这样创云公司的业务也是越来越差，所以导致之间的就入不敷出了，有些部门就开始出现了克扣工资的现象，甚至出现了裁员，整个团队里面是人人自危。

最关键的是，那些出走的大佬直接去了当时的一个小的设计公司，盛创公司，而这个公司因为这些骨干和新鲜血液的加入，使得这两种致命的问题以后这个公司已经开始变得可以被挑战了。而曾经托尼也因为对于公司的发展无望而想过离开。后来在外创业，经营了一家餐馆。离开托你的创业公司已经没有了本身的灵魂，经济越来越多的人出走了这个公司，公司文化一落千丈。

就在昔年在那里一直蹦到的时候，小溪贴在上面看这个光，觉得昔年还是太吵了，所以说也就一转头，提醒一下他，让他不要这么闹，就在你转头的一瞬间突然间发觉，好像他的身上也有那种蓝光。

这一点就要生病了，因为小西在看的是那个蓝色的心，所以说蓝色的心上面放的是红光，而昔年在红色的心那边转，所以说它离蓝色的光更近一些，而他现在来看的话，也被印上了这种蓝光，开始的时候他并没有在意，后来发现好像离这个光还是挺远的。

而那种光看上去来说更像是一个非常闪光的灯来制作的，而这种非常闪光的灯到底有什么样的价值和含义？这个谁也不知道。但是小西在这一刻知道的事，好像并不是想象中的那么奇特。主要来说的话，就是如果按照散光来说，以他站的位置大致也要离这个光点有十几公分，而十几公分的地方还可以映照出来这么明显的新型光色的话。就只能说明这个心上面所拥有的光，绝对不同于一般的光芒。

这一点让小希觉得喜出望外，他在想了这么久，终于发现了这一个特点，应该是开始的时候他们对于这些事情都想错了，那这样的话本质上来说，这个东西压根就不按它本身的颜色是什么来决定，而是按照它可以放出什么样的光芒来决定。

那这样的话会不会光芒主导呢？这个是小汐首先要想到的呀。所以说他提出来了，让昔年和小溪两个人分别站在新的脸庞，这样的话两个心形的官网就可以堆叠在一起了。果然两个心形的光芒也就这样堆叠在一起，光芒堆叠在一起的时候，同样整个红色的心上面还放上了一圈一圈的花纹。

如果不出所料的话，这个就应该是他本来的正确答案了，但是有一点是他们什么都没有预料到的，整个红星上面的花纹进行一圈一圈的滚动的时候，蓝色心的正中间的位置，好像有一个点的光开始灭了，就在这个时候，紧接着两旁的灯逐渐的开始灭了起来，一盏又一盏好像是已经塑造的程序，就是这样写定的。

而这个红色的光芒依旧在不停的转着圈，小西看到这种情况直接慌了，真的不知道这到底是什么原因导致的，而就在他在慌张的时候，突然看到整个光在眼前都消失了，而且是一系列的。没有任何预兆和刚才一点一点消失的完全不同。

就在这时q公司对于托尼以及公司的骨干大面积出走进行了深刻的反省。最后，通过并购的方式又全资收购了托尼的餐馆，成为了创云公司的食堂。因拖你回来后部分骨干要回来，但是人员完全不够。

人力资源的缺乏成为了这一次面向社会大范围面试的主要原因。很多设计师甚至是只是有爱好的人都有了可以成为公司成员之一的机会。

创云公司为了保证自己长足的发展劲头，为了可以让创云公司再次成为业界不可被挑战的神话。这个夏天，整个公司掀起了一场公司历史上从未有过的面试新潮。被安排在面试的十位成员，每个人都竭尽全力发现自己方面的人才，进行了一次非常严肃的评审面试。

当时的面试官分为十个，包括托尼在内都是整个公司里面非常非常高层的老人。为了这次面试，甚至推掉了除扣工资之外的一大笔生意。所以在这种背景下，所有被创云公司录取的成员都是满怀欢喜等待上班的。没有被录取的就会去一些其他的地方再次进行焦头烂额的面试。

在面试结束的一周以后，终于接到了关于创云平面设计有限公司正式邀请函，只不过邀请函上面写的并不是录取，而是让他们进行第二次面试。

所有的面试者对于这件事都还是抱有迟疑的态度，小希也是。不是因为别的，只是因为这一份通知写的实在是太过神奇了。

“亲爱的各位面试者们，你们好。我是创云平面设计股份有限公司的总经理，我叫托尼。首先为你们通过了我们公司的面试而感到高兴，免费我们公司可以即将有机会获得你们当中的一部分而感到开心，我们对于那么多的优秀人才，一心想将其全部纳入，但是我们公司为了可以匹配你们的优秀，我们愿意展示出来我们对于这个事情的绝对态度。就是在这么一群优秀的人才中，我们决定进行再次筛选，让你们是绝对精英。所以为了你们绝对精英人上人的品质，欢迎大家在两天后在创云平面设计股份有限公司门口集合，我们将对你们进行再一次的面试。托尼”

委婉的话语当中，很多人都不知道到底发生了什么，但是直到他们可能有一部分人已经不能高枕无忧了。这封通知书短短的一席话，而且富有了托尼本身最具有文字优雅的特点。这个时候接到面试通知的所有人都已经没有对文字优雅的欣赏了。

而公司对于这个问题进行了讨论决定，其实考虑的方面还是有这么几点的，一个是他们当时的时候还没有对创业公司进行收购，而当时的投/piao决定了，还是想要让他们一起投，这个创业公司毕竟来说的话，创业公司的设计能力实在是非常的强儿，刻公司的产品几乎是离不开创新公司的设计的。而这种创新公司的设计，在这种情况下还是一个非常坚/ting的东西，所以说他们认为这种东西如果把控在自己手里，面对一些东西的发展和了解会geng好一些。

既然打定了这样的主意的话，那首先应该解决的问题就是怎么样才有把握把这个东西给拿捏在手里的话，创赢公司是托尼所建立的，而且q公司和托尼的关系一直还是ting好的，所以说在这种情况下还是要确立一个非常严重的点，就是怎么样才能保证创业公司是可以呆在q公司集团所里面的，如果说这样的话，就可以保证创业公司一定不会去出现其他的判决行为，否则的话，如果只是控股很有可能会被亲故退场的，而对于董事长来说的话，q公司始终认为自己的董事长位置不应该让出来。

最开始的时候他们是这样想的，所以说他们对这些东西的的来龙去脉也是进行了仔细的琢磨，他们琢磨之后发现了一个特别严重的问题，就是如果这样继续下去的话很有可能是托你继续在创业公司一手遮天，而没有其他的方式可以抗衡，所以说在这种情况下他就采取了另一种类似于曲线救国的策略吧，基本情况下就是把自己的人安插在创业公司，那这样的话就没有办法来避开托你的管理了，所以说托运的管理一直有一部分也是放着q公司所里面自己可以看得到的。

另外一点就是和本来就不痛的一点，就是这些东西其实源自于本身就那么被重视的事件当中。

那这很多人可能觉得这一天应该结束了，因为毕竟已经写了这么长啊，我仔细看了一下，我竟然已经写了5000多个字。关于这一篇责任书虽然说里面有一些话可能并不准确，因为我是通过语音识别的虽然说我消息作为一个文员出身，其实打字速度应该是可以的，只不过我在这方面更希望通过嘴来说来表述出来，因为毕竟我是文字霸主。而且是用嘴说的那种文字霸主。

没事，我希望大家都可以保证一些童真，这些童真可能源自于我们的生活，源自于我们的世界，这些童真他真正存在的意义，可能不仅仅是让我们显得比较幼稚，他可能更多的是给他，我们带来很多很多的好处。

别再说了，这，你是不是觉得有些不幸了呢？因为之前说的这么多，然后中间再加一个小小的吹牛，在一个小小的简介，让你选的这一篇文章特别的荣昌，如果你真的能看完，那我真的很佩服你。

去年7月，出台了《关于实施革命文物保护利用工程（2018-2022年）的意见》，对新时代革命文物工作作出了全面部署。ZY文件印发以来，各相关部门加强协作，立即见诸行动。国家文物局基本摸清了全国革命文物家底，举办了革命文物保护利用工程研修班，编制了《长征文化线路保护总体规划》，还出台了《革命旧址保护利用导则》。中宣部、文化和旅游部举办了全国红色故事讲解员大赛。ZY军委政治工作部制定了《新时代军史场馆体系建设规划》。文件公布以后，各地也积极跟进，抓紧落实。安徽、河北、吉林、宁夏、海南、浙江等省印发了革命文物保护利用工程的实施方案；江西、安徽、福建、重庆省级文物行政部门在这次机构改革当中增加设立了革命文物处；广东省设立了红色革命遗址保护利用专项资金，预计在2018年至2022年五年时间投入15亿元用于革命文物的保护利用；安徽省设立了2亿元的革命老区红色文化保护专项资金。这些都为全国提供了很好的示范。

但是我还是觉得如果我们在这个年纪依然保持童真，那我们的生活会变得丰富多彩，其实有一些东西他的思考和他的了解，可能不仅仅是为了你的功力和目的他可能更多，只是为了让你生活得更加的精彩，让你的生活多了一种可能性。

他们之所以成立了这个东西，还有另外一个原因，就是为了防止这些东西在一定程度上会导致对他们本来的要求大打折扣，而他们在关键的位置上有这么几个关键的人很有可能在关键的时刻就可以，成为监视脱离的很好的一些产品，而在他们来说的话基本上都是1000的双合约，签上合约也就意味着在另一个公司也是并不是特别被欢迎的。

这个听上去其实还是比较怪的，但是这个问题还是出现了，一点上就是如果说出现了一个墙头草，那么出现了墙头草的人，一般情况下是第1个跟哪一方来进行说，那他基本情况下就是那一方的英雄，而就是对立面的一个小人，所以说他只有把控住这几个点的时候，才可能非常好的把这一些东西给放置好。

但是他们在这种情况下还是跟城市不一样的一点，就是他本来是做着这样的目的，然后进/入另一个地方的，而且木厂对于他们来说的话，geng多的就是本来在一个位置上已经做好了，通过其他的，因为各种各样的原因而投靠另一方，这样的话，其实就是出现了两个特别不同的点一个就是你的加入的先后顺序，另一个就是你的目的的不同。通过这两点来进行判断，就可以直接发现它到底是不是一个所需要的人，而根据这些东西也可以判断出来这个人到底是不是值得特别深交的，或者说是值得重用的这些东西，一般情况下不仅是衡量一个人的特色，而且我和你一个团队的一个特色，所以说对于团队的选人来说，这些东西都是至关重要的。