第十二章 三个问题一

“他们是世界级的500强企业。”托尼继续说,“我们仅仅是国内的500强企业，你进了我们这，我们怎么能够保证你可以在这儿可以长久的待下去呢？我看你的简历里没有提过，你对于这方面的东西并没有太深的研究。所以如果你进了我们公司，我们是需要对你进行培养的。培养的方面，包括技术人员和对审美的要求。对这些方面进行培养，如果培养出来一个平面设计的高手，我们其实还是需要大价钱的。所以我们必须确保你给我们一个你不离开的理由。毕竟我们公司也并不是专门培养人才的，向社会发放的。我们培养的人才是需要为这个公司服务的，你说如果我们一直培养人才，刚刚花园大价钱培养好一个人才，呆了没几个月就走。这个我们公司的员工或者是上层的投资者都还是理解不了的。我们通常情况下培养一个人才，大概需要三个月，我们三个月把这个人才培养出来以后，我们要让这个人才在我们这最起码干到三年，我们才能把培养人才的，这部分的钱收回。从三年往后我们对于这个人才的赚钱才开始。而这个人才三年以后是要继续呆着，我们公司为我们赚钱，这是我们应该向我们的投资人有交代的东西，向投资人投了钱我们就应该让他赚钱，你说呢？”

小希其实也很清楚托尼所说的事，对托尼所说的自己又何尝没想过呢，所以为了可以越来越快，越来越好地得到这份工作，小溪还是直接把他的想法说出来了。小希当时说她确实是想在这长期做下去，而且老板刚才说的这些话，让她已经知道，老板到底是怎么看待她的了。也有点清楚了这个公司得企业文化。她说她能努力，她也能吃苦，至于大公司她基本也并没有想过，她想找个稳定的工作稳定的待下去，所以老板可以很放心的用她。

托尼听到这些话也是很吃惊的，因为很少有刚来应聘者可以直接跟老板说你可以很放心的用我的，所以脱离还是坚定了，他之前的信念，这个人是可以用的。他觉得这个判断还是有道理的，最起码这种事儿应该是发生在这么有骨气的女生身上的。

其实回过头来说，这个老板之所以能在公司被收购以后依旧被聘回来作为整个公司的带领人，也是因为他自己对于人才的管理上拥有易于常人的能力，而他的这种能力得到了Q公司的一致认可。但是他这种易于常人的能力却总是让他在面试场上，甚至是公司内部显得看上去很怪异。比如说就像这次，他问完这个这么严肃的问题以后，竟然才开始慢慢悠悠的问小希的名字。

对于小希来说，听到这样面试问题的方式，还是很吃惊的。因为他讲公司的简历，上面已经写明了。这种情况，他说他叫小希，而且详细的写明的，他到底是怎么从A公司出来的当然隐去了张部长那一部分。只是说，由于她的失误和那个官宣栏的事，和那个张部长的事，都被隐去了，上面只写着有一个水军，在对他们公司的关于官宣栏进行评论，导致公司的赞成者一边倒的被骂。而他作为处理方并没有妥善的处理好这个事情，他们大四进行回帖的时候，导致了官宣栏被关，工作被辞。

小希作为一个面试者，还是喜欢这份工作的，而且至于前面已经谈成了这样的话，把握还是很大的。他还是想，有机会的话就留在这儿。虽说他还是一五一十的，将自己非常非常低端的心态表现出来，然后潜移默化地想把老板给拿下。

老板你好，我叫小希。小希执行了一种很简短的回答方式。

小希本来以为这个问题往后已经是没有多少特别困难的问题了，但是其实没想到，作为一个职场老手的托尼，刚刚问的这些问题，这只不过才是给他上的一道开胃小菜。

托你又开始抽的他手中的烟，眼睛眯起来。看着小希娓娓道来：“我们公司啊，在上一次跟Q公司合作的时候做了一款海报。那款海报啊，其实他的成功率还是很高的。但是只是由于人为的一点，小原因，导致的人们都忽略了它本身所展现出来的意境，而变成了对人为设计师的关注。我们对于这款海报还是斥巨资来打造的。所以这单买卖怎么说，也是赔了。其实作为总公司的负责人，我对于这件事啊，还是非常非常难过的。毕竟出资了这么多的人力，物力。我换来的是并不是我们想要的结果。这个对于一个项目的带头人来说，怎么也算是一个失败的作品。我曾经一度想过怎么样才能时光倒流。但是我还是清醒的，因为我知道时光倒流只是一种幻想。前几天我在看过了哆啦A梦，在哆啦A梦里面哆啦A梦曾经用过时光机回到了以前的时光。只让我大吃一惊，如果我有一台时光机，我也可以回到时光的那头。这样可以给我们带来不少的损失。那就有时候我还是想问一下的，如果让你来说，我想时光倒流了，你觉得我可以用的道具是什么样子的呢，为什么？”