第087章 角色转变

游主任上班还不到一周，就被几个下级医生排斥。因为她的知识老化，新的东西几乎不懂。不但没有给他们传授知识，反而产生误导。虽然她是试用期，但履行的是副主任医师的职责，主治医师以下的都要服从她的指示，接受她的意见。开始她对病人提出的一些检查，下级医师都基本照办，但牵涉到诊断和治疗时，就出现了抵触。他们认为她的某些论断纯属子虚乌有，但她又固执己见，非要按她的思路去讨论分析，明显影响了病历的科学性。如果轮到跟她去查房，大家都头痛。

观点存在分歧，完全是可以提出讨论的。但三级医师查房制度下级必须服从上级，他们很无奈，只希望陈默主任查房加以理顺。有些药物的配伍明显是禁忌的，如果执行她的医嘱，病人就可能死于非命，他们万万做不到，结果就和她产生了矛盾。

游主任气得脸色铁青，教训起胡东：“我承认你们书看得比我多，但我工作快三十年了，你们即使博士毕业，也缺乏临床经验。年轻人怎么那么不虚心，我真是走错了地方。”

胡东从别人的口中知道了她的一些从医历史。她是医学专科毕业，长期在厂矿企业医院工作，根本没有见过什么世面。虽说是二级乙等医院，接触的重病人并不多。在那样的环境下，她去得早，就占山为王，没有受过有资质有水平的医生严格带教过，靠自己的一点经验，治疗了一些病情并不复杂的病人。何况她那个年代晋升职称，按资排辈，不通过严格的考试，杜撰一篇论文就叫代表作，凭关系就可以在评委的眼皮底下悄悄溜过。这种基层单位的副主任医生能在天飞医院施展她的技术水平吗？

游主任较差的诊断水平和错误的治疗方案，以及和下级医生之间的摩擦很快就传到陈默的耳中，当然陈默也毫不隐瞒地向医务部和院长作了汇报。林飞院长委派方副院长对她进一步考核，如果事实如此，当即停止试用。

林院长说：“内科人才紧缺，当务之急是要引进真才实学的人才。但从保障医疗安全的角度考虑，我们宁缺毋滥。游主任不能用就尽早通知她离去，本来试用的目的就是选择那些经得起考验的人。”

不到两周，游主任就提交了辞职表。临走那天，她在科室大骂，想不到自己一把年纪还被年轻人排挤，很不甘心。尽管一肚子的窝火，但她哪里知道优胜劣汰的真正含义。

游主任来去匆匆，陈默的希望又成了泡影，一切恢复常态。他多么需要那些能扎根在天飞这块土壤，和他并肩奋战的人。他不由地想起了周东阳这个兄弟，过去的时光可一去不复返了。

转眼到了月末，当月的科室总结和下个月的计划马上要上报办公室。下一季度的业务培训也必须报医教科。陈默交代科秘书周小燕，按他的意图尽快要把这些工作做好。

科室的人自从知道周小燕和章云龙的关系后，很少在她面前谈论医院的负面的事情，怕一小心传到了章云龙的耳朵里，到头来被林飞院长敲碎了脑袋。

林飞院长是不看过程只看结果的人，挨骂的人在她面前丝毫没有解释的机会，她容不得他人插一句嘴。她最口头禅的一句话就是“你什么都不用解释”，所有人都得逆来顺受。她认为员工在她手下做事，领了一份薪水，就得绝对服从于她，没有任何理由推脱。医院强调以病人为中心，但缺乏对员工人性化管理，忽略了员工的感受，很多人在自己的岗位上如履薄冰，惶惶不安地工作着。

为什么连一点小事林院长都知道，就因为她在员工中布下了内线。具体谁是内线，除比较明显的几个领导外，一般都隐藏很深，很难被觉察出，防不胜防。

周小燕的身份忽变，不得不让人提防。共事几年了，大家虽然对她知根知底，但办公室内有她在场的时候，气氛就不同往常了，变得言论不自由，更谈不上畅所欲言。周小燕似乎也感觉到科里人在逐渐疏远她，为了一棵树，却失去了一片森林。

她变得孤立了，难道爱上章云龙是个错误？

过去她偶尔也会发医院的牢骚，现在不敢多嘴了，只有默默地听取别人对医院的评价。她如果还真爱他，就应该主动把员工的意见反馈于他，不要说为了医院的利益，就是为了他，也要把这个角色扮演好。连她自己都难以置信，不知不觉成了医院的内线。

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